公立医院人力资源管理中薪酬福利的激励分析  

作　　者：陈佳 

机构地区：[1]首都医科大学附属北京儿童医院人力资源处,北京100045

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第12期15-18,共4页

摘　　要：公立医院作为我国医疗卫生服务体系的重要组成部分,其发展状况直接关系到人民群众的健康水平和生活质量。而公立医院的发展离不开一支高素质、专业化的人力资源队伍。薪酬福利是公立医院人力资源管理中的重要环节,不仅关乎着医务人员的切身利益,更是激发工作人员积极性和创造性的重要手段。因此,对公立医院人力资源管理中薪酬福利的激励进行分析研究,具有重要的现实意义和理论价值。

关 键 词：公立医院 人力资源管理 薪酬福利 激励分析 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]