国有企业员工思想政治观念与创新能力关系研究  

作　　者：刘杨 

机构地区：[1]中国安能建设集团第一工程局有限公司唐山分公司

出　　处：《区域治理》2023年第27期55-57,共3页REGIONAL GOVENANCE

摘　　要：在当今全球化和竞争激烈的商业环境中,创新能力成为企业保持竞争优势和实现可持续发展的关键要素。作为国家经济的重要组成部分,国有企业在推动经济发展和维护社会稳定方面发挥着重要作用。国有企业在创新方面常常面临挑战,其中之一就是员工的思想政治观念对创新能力的影响。国有企业员工的思想政治观念是指其对国家、政治体制和社会价值观的理解、态度及信念。这种观念在一定程度上影响着员工的行为和决策,进而影响到创新活动的发展和成果。理解国有企业员工思想政治观念与创新能力之间的关系对于改进管理实践、提高创新效率具有重要意义。本研究旨在探讨国有企业员工思想政治观念与创新能力之间的关系,并提供相关策略和措施以促进国有企业员工创新能力的发展。通过对思想政治观念对创新能力的影响机制进行理论分析,揭示思想政治观念与创新能力之间的相互作用关系。这将有助于国有企业管理者和决策者更好地了解员工思想政治观念对创新的积极和消极影响,并提供针对性的管理策略,以促进创新能力的提升。

关 键 词：国有企业 思想政治观念 创新能力 

分 类 号：F279.23[经济管理—企业管理]