高校辅导员队伍建设有效激励机制的意义及措施  

作　　者：王平[1] 

机构地区：[1]黑河学院,黑龙江黑河164300

出　　处：《中华传奇（下旬）》2021年第9期0001-0002,共2页

摘　　要：高校辅导员队伍是高等教育质量和学生发展的重要保障,但在当前快速发展的社会背景下,辅导员队伍面临诸多问题和挑战,如缺乏有效激励机制、队伍结构不合理等,导致辅导员队伍整体积极性和工作热情不高。立足于此,本研究首先探讨了高校辅导员队伍建设有效激励机制的重要意义,继而从优化薪酬结构、创新工作机制、推进绩效考核、做好职业规划、拓展晋升渠道等多个维度提出了建立有效激励机制的途径,以提升辅导员队伍的工作效能和服务质量。

关 键 词：高校辅导员 队伍建设 激励机制 

分 类 号：I[文学]