协同激励视角下公立医院高层次人才激励机制研究  

作　　者：廖满媚[1] 

机构地区：[1]右江民族医学院

出　　处：《区域治理》2023年第32期23-25,共3页REGIONAL GOVENANCE

基　　金：2021年度广西高校中青年教师科研基础能力提升项目“基于协同激励视角的桂西地区公立医院高层次医学人才激励机制研究”(项目编号:2021KY0526)。

摘　　要：高层次人才是公立医院的核心竞争力和发展动力。有效发挥公立医院高层次人才的激励机制作用,对于增强高层次人才的职业认同感和归属感有着重要的意义。本文基于协同激励的内部、外部因素,立足公立医院高层次人才激励机制现存的主要问题,提出完善政策法规、优化薪酬福利、拓展职业发展和改善工作环境等四个方面的对策建议,旨在激发公立医院高层次人才的积极性、主动性和创造性,提高公立医院的整体效率和竞争力。

关 键 词：公立医院 高层次人才 人才激励机制 协同激励 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]