跨文化管理与国际人力资源管理教育的比较研究  

作　　者：李勇 吴贺男 

机构地区：[1]海南科技职业大学,海南海口571126

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）教育科学》2023年第12期37-40,共4页

摘　　要：探讨跨文化管理与国际人力资源管理教育的关系、挑战和策略。目的是分析这两个领域的交叉点、共同关注的全球化挑战、教育方法的相互借鉴,以及对职业发展机会的影响。通过文献综述和案例分析,探讨了两个领域的相互影响和实践中的应用。跨文化管理与国际人力资源管理紧密相关,两者都强调文化敏感度和跨文化沟通的重要性。在全球化背景下,这两个领域面临文化差异管理、全球人才竞争和招聘挑战。教育方法上,强调案例分析、模拟演练和跨文化体验,以及数字化和在线教育的融合。提出了提高教育质量和适应性的策略,包括强化文化教育与多样性培训、拓展国际实践与交流机会、整合数字化技术和在线教育等。为教育机构提供了在全球化时代提高跨文化管理与国际人力资源管理教育质量的策略和方法,有助于培养具备全球视野和跨文化能力的专业人士,满足全球化时代的职业需求。

关 键 词：跨文化管理 国际人力资源管理 教育工作 

分 类 号：G640[文化科学—高等教育学]