国有企业薪酬管理模式改革探究  

作　　者：李丹华 

机构地区：[1]福建泉州闽光钢铁有限责任公司

出　　处：《你好成都（中英文）》2023年第34期0148-0150,共3页

摘　　要：随着全球经济格局的变动,薪酬管理模式的改革可以更好地适应市场经济的要求,提高国有企业的竞争力和效益。本文主要探究了国有企业薪酬管理模式的改革措施,在改革过程中,需建立科学合理的薪酬体系,加强员工参与和沟通,关注员工福利和平衡发展,加强人才引进和培养,推行差异化奖酬等策略,适应市场经济的要求,提高企业的竞争力,推动国有企业实现可持续发展。

关 键 词：国有企业 薪酬管理模式 改革措施 

分 类 号：C[社会学]