薪酬管理模式

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财会信息化背景下高校劳动合同制职工薪酬管理模式创新探讨
《行政事业资产与财务》2025年第4期131-133,共3页陈佳波 
本文基于业财融合理念,分析了财会信息化背景下当前高校劳动合同制职工工资核算的特点与存在的问题,探讨了劳动合同制职工薪酬管理新模式,并依托财会信息化建设提出了劳动合同制职工工资管理系统的设计方案,尝试将人事系统、薪酬管理系...
关键词：高校 财会信息化 合同制职工 薪酬管理 
国有企业薪酬管理中激励机制的完善措施研究
《中国经贸》2024年第26期148-149,共2页毛亚宣 
随着市场经济的发展进步,国有企业要想在激烈的市场竞争中占据主动,就要在提升作业质量的同时优化内控管理水平,搭建合理、规范的人力资源激励性薪酬管理模式,从而全面调动员工的工作热情,辅助企业针对员工的绩效目标实现科学化分配管理...
关键词：人力资源激励 内控管理 国有企业 辅助企业 作业质量 薪酬管理模式 绩效目标 激励机制 
科学推动企业宽带薪酬体系落地
《国家电网》2024年第2期80-81,共2页任昕元 吴静怡 
随着市场竞争日渐激烈以及企业自身的高速发展,我国企业人力资源运转模式发生了巨大变化,薪酬管理模式也需作出调整以适应新的形势。
关键词：运转模式 薪酬管理模式 市场竞争 宽带薪酬体系 企业人力资源 科学推动 
国有企业薪酬管理模式改革探究
《你好成都（中英文）》2023年第34期0148-0150,共3页李丹华 
随着全球经济格局的变动,薪酬管理模式的改革可以更好地适应市场经济的要求,提高国有企业的竞争力和效益。本文主要探究了国有企业薪酬管理模式的改革措施,在改革过程中,需建立科学合理的薪酬体系,加强员工参与和沟通,关注员工福利和平...
关键词：国有企业 薪酬管理模式 改革措施 
企业绩效薪酬管理模式对员工工作态度与绩效的影响分析被引量：5
《企业改革与管理》2023年第24期111-112,共2页李嘉辉 杜小武 
随着市场竞争的加剧和企业管理水平的不断提高,越来越多的企业采用绩效薪酬管理模式激励员工提高绩效和促进企业发展。然而,该模式在实施过程中存在一些问题和面临着一定的挑战,因此,企业必须认真研究和掌握绩效薪酬管理模式的应用原理...
关键词：绩效薪酬管理 员工工作态度 绩效影响 优缺点 应用场景 
现代企业绩效考核和薪酬管理模式创新被引量：6
《现代企业》2023年第11期71-73,共3页尤涛 
众多小微企业以及大中型企业都是现代企业的重要组成部分,作为一个现代型的企业,其核心与关键便在于人力资源的竞争。通过提高员工的薪酬、福利待遇、提供完善的晋升通道、给员工增加信心等方法提高企业竞争力,企业可以借此收获更加良...
关键词：小微企业 创新管理模式 人力资源 福利待遇 晋升通道 重心转移 企业绩效考核 薪酬管理模式 
新形势下国有企业薪酬管理模式改革探究被引量：1
《产城（上半月）》2023年第2期55-57,共3页李旭 
随着我国科学技术的不断进步,各个行业的技术水平不断提升,实行高层次的工资制度,既可以调动员工的积极性,又可以改善企业的经营状况,同时也有利于企业的健康发展。因此,我国国有企业对薪酬管理制度的研究日益受到重视,而如何有效地利...
关键词：国有企业 薪酬管理 市场导向 
新形势下国有企业薪酬管理模式改革探究被引量：5
《商展经济》2022年第15期141-143,共3页宋志红 
薪酬制度在人事管理中发挥着重要作用,其改革皆在创造优秀人才、激励和留住员工、促进业务发展和实现国有企业战略目标。企业薪酬制度创新改革是社会不可逆转的发展,是时代进步的体现,更是适应社会经济发展的需要。国有企业是我国经济...
关键词：新形势下 国有企业 薪酬管理模式 管理改革 福利制度 
新型薪酬管理模式护航企业战略目标
《中国石油企业》2021年第12期57-57,共1页朱昌海 
“薪酬”自古有之,为什么直到今天,仍有诸多企业困惑其中?根源或许有三个方面:其一,企业并未定位于薪酬对企业战略的支撑职能,而是将其作为一项独立职能来看待,将其集中在如何发挥保障及激励功能上,而没有站在企业发展角度系统化思考,...
关键词：企业战略目标 战略性作用 自古有之 薪酬管理模式 激励功能 薪酬管理系统 市场化 公平化 
新形势下国有企业薪酬管理模式改革探究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2021年第10期87-89,共3页朱兰国 
国有企业是我国市场经济的重要组成部分,从我国的制度来看,国有企业在生产模式中不仅是单纯的提高自身的经济效益,也需要对行业进行宏观的调控和管理,实现经济上的有效调节,进而提高国民经济的发展水平。国企的内部管理与市场有着非常...
关键词：新形势 国有企业 薪酬管理 改革 
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