新形势下国有企业薪酬管理模式改革探究  

Research on the Reforms of Salary Management Models of State-owned Enterprises in the New Situation

作　　者：宋志红 

机构地区：[1]河南金水金科建设发展有限公司,河南郑州450000

出　　处：《商展经济》2022年第15期141-143,共3页Trade Fair Economy

摘　　要：薪酬制度在人事管理中发挥着重要作用,其改革皆在创造优秀人才、激励和留住员工、促进业务发展和实现国有企业战略目标。企业薪酬制度创新改革是社会不可逆转的发展,是时代进步的体现,更是适应社会经济发展的需要。国有企业是我国经济发展的关键,在我国经济发展进程中一直起着引导作用,在保证经济持续快速健康发展中发挥着重要作用。本文主要分析了新形势下如何优化国有企业薪酬体制改革,以供参考。

关 键 词：新形势下 国有企业 薪酬管理模式 管理改革 福利制度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]