新形势下国有企业薪酬管理模式改革探究  

作　　者：朱兰国 

机构地区：[1]山东电力建设第三工程有限公司,山东青岛266100

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2021年第10期87-89,共3页

摘　　要：国有企业是我国市场经济的重要组成部分,从我国的制度来看,国有企业在生产模式中不仅是单纯的提高自身的经济效益,也需要对行业进行宏观的调控和管理,实现经济上的有效调节,进而提高国民经济的发展水平。国企的内部管理与市场有着非常重要的作用,就现阶段来说,在全球化趋势的冲击下,为了适应时代的发展,需要增强自身的能动性,改变薪酬管理模式。本篇文章通过对新形势下国有企业薪酬管理中存在的问题进行阐述,分析国有企业薪酬管理模式改革的必要性,从而探讨新形势下国有企业薪酬管理模式改革的主要途径。

关 键 词：新形势 国有企业 薪酬管理 改革 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]