国有企业薪酬管理中激励机制的完善措施研究  

作　　者：毛亚宣 

机构地区：[1]武汉武昌国资控股投资运营集团有限公司

出　　处：《中国经贸》2024年第26期148-149,共2页China Global Business

摘　　要：随着市场经济的发展进步,国有企业要想在激烈的市场竞争中占据主动,就要在提升作业质量的同时优化内控管理水平,搭建合理、规范的人力资源激励性薪酬管理模式,从而全面调动员工的工作热情,辅助企业针对员工的绩效目标实现科学化分配管理,为企业综合化发展提供保障。

关 键 词：人力资源激励 内控管理 国有企业 辅助企业 作业质量 薪酬管理模式 绩效目标 激励机制 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]