海事系统事业单位绩效工资改革的难点与对策分析  

作　　者：李赟 

机构地区：[1]交通运输部北海航海保障中心烟台航标处

出　　处：《经济与社会发展研究》2023年第36期143-145,共3页

摘　　要：随着事业单位整体改革的不断深入,海事系统事业单位绩效工资改革有效推进了单位的分类改革和去行政化。而在过去,人们对绩效工资改革的理解仅限于对工资中原有津贴补贴的简单归并,从而导致了改革过程中一系列的问题。在绩效工资总量核定和总量调节方面缺乏科学规范的机制,在绩效工资改革实施方面缺乏有效的培训,绩效工资分配结构不够合理,同时绩效考核过程中缺乏反馈激励机制。为此,本文拟采用调查法、观察法进行研究,并为解决上述问题,提出了建立完善事业单位工资总量确定机制和动态调整机制,加强对绩效工资改革相关人员的能力培训力度,并相应增加奖励性绩效工资占比,完善绩效考核反馈激励机制等措施。期望能够促进海事系统事业单位的绩效工资分配办法的不断优化,为更好地履行国家赋予的职责,完成航海保障任务,提高社会公益服务水平能力提供保障。

关 键 词：绩效工资 改革的难点 对策分析 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]