人本管理思想在现代企业管理中的应用研究  

作　　者：武敏[1] 薛金炎 

机构地区：[1]中国人民大学,北京100872

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第1期0088-0091,共4页

摘　　要：人本管理思想作为一种以人为核心的管理理念,已经在现代企业管理中得到广泛的应用和认可。传统的管理模式注重规章制度、权威管理和任务分配,往往忽视了员工的需求和情感,导致员工的积极性和创造力受到限制,企业的发展也受到了制约。而人本管理思想强调关注员工的发展、激励员工的积极性和发挥员工的创造力,通过关注员工的需求和情感,实现员工和企业的共同发展。本文将探讨人本管理思想在现代企业管理中的应用,以及它对企业发展的积极影响。通过对人本管理思想的理解和应用,企业可以更好地激发员工的潜力,提高员工的工作满意度和忠诚度,从而推动企业的可持续发展。

关 键 词：人本管理 企业管理 企业发展 满意度 资源配置 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]