从华为公司的成功经验谈企业文化理论  

作　　者：张奇祖 

机构地区：[1]陆军炮兵防空兵学院,安徽合肥230000

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第1期0091-0094,共4页

摘　　要：华为公司的成功经验表明,一个企业的文化理论对于其发展壮大和市场竞争力的提升具有至关重要的作用。华为公司的企业文化以“客户至上,团队合作,以人为本,创新驱动”为核心价值观,通过强化员工归属感、激发员工创新精神,实现企业的高效运营。企业中存在文化,文化中存在力量,企业文化是企业的灵魂,它不仅反映了企业的价值观和行为准则,更在很大程度上决定了企业的成功与否。一般而言,在成功企业的背后,都会有成功的企业家和卓越的企业文化。本文将从华为公司的成功经验出发,探讨其企业文化理论的重要性。

关 键 词：华为 企业文化理论 价值观 

分 类 号：F62[经济管理—产业经济]