多元化工作团队对人力资源管理的挑战和机遇研究  

作　　者：范红君 

机构地区：[1]湖南省核地质与核技术应用中心

出　　处：《经济技术协作信息》2024年第2期0052-0054,共3页

摘　　要：本文旨在探讨多元化工作团队在人力资源管理中所带来的挑战与机遇。多元化工作团队特点是团队成员具有不同的观点和技能,具备多样性的同时也带来了沟通和协作的难题、培训和发展策略的复杂性、激励和薪酬体系的复杂调整以及员工关系管理的挑战。尽管如此,多元化团队也为人力资源管理提供了独特的机遇,它可以显著提高组织的创新能力,优化人力资源结构,增强员工满意度与企业品牌价值,并且促进组织的学习和发展。本研究的目的是更好地理解这些挑战与机遇,并提出相应的管理策略。

关 键 词：多元化工作团队 人力资源管理 沟通协作 培训发展 

分 类 号：F[经济管理]