医院薪酬制度改革对员工激励与绩效的影响  

作　　者：高春艳[1] 

机构地区：[1]蚌埠市第一人民医院,安徽蚌埠233000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第2期0130-0133,共4页

摘　　要：医院作为卫生系统的关键组成部分,承担了提供医疗服务和保护患者健康的使命。医院的员工在这个过程中扮演着至关重要的角色,他们的激励和绩效直接影响医院的治疗质量、成本效益和患者满意度。因此,医院管理者一直在寻求有效的方式来激励员工,以提高他们的绩效。薪酬是其中一个重要的方面,它可以用来奖励员工的工作表现,鼓励他们更好地完成工作任务。然而,传统的薪酬制度在满足现代医疗服务需求的情况下可能已经过时,因此需要进行改革。

关 键 词：医院 薪酬制度 改革 激励与绩效 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]