工作压力双路径视角下医护人员创新行为形成机理分析  

作　　者：朱可可 李鲜苗[1] 

机构地区：[1]安徽理工大学经济与管理学院,安徽淮南232000

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第2期0037-0043,共7页

基　　金：安徽省医疗人工智能使用行为的影响因素与追踪研究(SK2020ZD1);面向医患主体的人工智能可解释性与效应机制研究(2022AH020053)。

摘　　要：探讨工作压力对医护人员创新行为的作用机制,重点考察了AI自我效能与AI技术焦虑的中介作用以及主动性人格的调节效应。方法 采用挑战性-阻碍性压力量表、AI自我效能量表、AI技术焦虑量表、创新行为量表和主动性人格量表对263名医护人员进行测量。结果 1)挑战性压力正向影响创新行为,而阻碍性压力负向影响创新行为;2)AI自我效能和AI技术焦虑均在工作压力与创新行为间起中介作用;3)主动性人格负向调节挑战性压力与AI技术焦虑的关系,正向调节阻碍性压力与AI自我效能的关系。结论 AI自我效能和AI技术焦虑在挑战性压力、阻碍性压力与创新行为之间起并列中介作用;主动性人格调节工作压力与AI自我效能、AI技术焦虑的关系。

关 键 词：创新行为 工作压力 AI自我效能 AI技术焦虑 主动性人格 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]