浅谈劳动关系之劳动派遣管理的思路  

作　　者：聂晶 

机构地区：[1]北京城建八建设发展有限责任公司

出　　处：《品牌研究》2024年第5期0037-0039,共3页Journal of Brand Research

摘　　要：劳动派遣又称劳务派遣,是劳动关系管理过程中重要的一个方面,是我国在建立人力市场机制的实践过程中的一个现实课题,作为一种比较新的劳动关系,在目前我国劳务经济中取得了一定的应用和发展,对企业的用工效率和人力资源配置等方面具有重要的现实意义。然而,随着这一用工模式快速发展,实际管理过程中也不断面临着各种问题,对企业的用工管理带来了一定的挑战。本文旨在探讨劳动派遣管理的思路,通过对劳动派遣概念和特点进行概述,分析了劳动派遣在新时代的重要性。并从劳动派遣的主要模式出发研究当前劳动派遣的过程中面临的难题,在此基础上提出了劳动派遣管理的思路,包括严格劳动派遣用工招聘和使用管理、加强劳动派遣用工监督管理、完善劳动派遣用工信息化管理、健全劳动派遣用工保险管理等方面,旨在为劳动关系管理的实践和理论研究提供有益的参考。

关 键 词：劳动关系 劳动派遣 管理思路 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]