劳动派遣

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国有企业劳务派遣中的常见问题及解决对策
《职工法律天地》2024年第7期55-57,共3页张晓星 程霞 
劳动派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式.与传统的用工方式相比,劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求.
关键词：劳务派遣单位 被派遣劳动者 用工单位 用工形式 劳动者派遣 用工方式 劳动派遣 用人单位 
浅谈劳动关系之劳动派遣管理的思路
《品牌研究》2024年第5期0037-0039,共3页聂晶 
劳动派遣又称劳务派遣,是劳动关系管理过程中重要的一个方面,是我国在建立人力市场机制的实践过程中的一个现实课题,作为一种比较新的劳动关系,在目前我国劳务经济中取得了一定的应用和发展,对企业的用工效率和人力资源配置等方面具有...
关键词：劳动关系 劳动派遣 管理思路 
劳务派遣制度:法律本源、实践问题和规范思考
《中国工运》2023年第12期44-46,共3页郑理 
劳务派遣制度是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向实际用工单位,实际用工单位负责日常管理并支付用工费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派...
关键词：劳务派遣制度 劳动合同 劳务派遣机构 用工形式 劳动派遣 人才租赁 实际用工 人力派遣 
劳务派遣工被侵权谁该担责
《致富天地》2023年第11期58-59,共2页潘家永 
在劳务派遣用工形式中,存在劳动派遣单位用人不用工、用工单位用工不用人的特殊情况。为保障被派遣劳动者的权利,法律明确规定了两家单位的责任和义务。而现实中,面对派遣工的权益主张,由于认识上的误区,两家单位往往互相“踢皮球”。那...
关键词：责任和义务 派遣工 劳务派遣用工 被派遣劳动者 用工单位 侵权 劳动派遣 担责 
劳务派遣人员能否被确定为涉密人员
《保密工作》2022年第3期47-48,共2页顾艳丽 
近年来,随着经济社会的发展,劳务派遣人员在保密资质(资格)单位职工中的占比越来越高,发挥着愈加重要的作用。由于工作需要,部分劳务派遣人员甚至参与涉密科研工作,直接接触、知悉、处理和掌握涉密资料,给保密管理带来风险和挑战。保密...
关键词：劳务派遣人员 劳务派遣用工 涉密人员 《劳动合同法》 劳动派遣 劳动力派遣 保密管理 租赁 
浅谈劳务派遣经营许可证的监管使用
《劳动和社会保障法规政策专刊》2021年第3期48-50,共3页殷燕辉 
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等,是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力...
关键词：劳务派遣机构 劳动合同 用工单位 劳动报酬 用工形式 支付服务 经营许可证 劳动派遣 
新冠病毒疫情下“员工共享”模式的法律思考被引量：8
《法制与社会（旬刊）》2020年第10期41-43,共3页卞良 曹艳梅 
在新冠病毒疫情期间,很多企业采取了员工共享模式开展自救行为,这是危机下的一场跨行业互助合作行动,对企业、共享员工均有益处,也提供了探索未来员工共享模式常态化发展的一种可能性。但目前立法对员工共享并未有规定,司法实践也尚无...
关键词：员工共享 劳动派遣 劳动合同 劳务合同 雇主责任 
派遣机构收付劳务派遣费的正确核算办法
《注册税务师》2019年第9期54-56,共3页邢国平 
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构(以下简称“派遣机构”)与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派往用工单位工作,由用工单位向派遣机构支付服务费用、派遣机构向被派遣劳动者支付...
关键词：劳务派遣 核算 人才租赁 用工单位 劳动力租赁 劳动者 劳动派遣 劳动合同 
如何合理规避非合同用工风险
《新商务周刊》2019年第7期266-266,共1页吴棣 
《劳动合同法》几番修订后,劳务派遣这种用工方式不再是HR的首要选择.在新形势下各发电公司纷纷尝试劳务外包、业务外包等替代模式,本文主要针对如何用好外包模式,有效规避劳动纠纷风险进行分析.
关键词：劳动关系 劳动派遣 外包 劳动纠纷 
探究劳动法的基本理论及其立法完善
《法制博览》2019年第5期228-228,共1页张博 
完善的劳动法是维护劳动者合法权益的保障,有助于构建和谐的劳动关系,强化劳动者对社会主义经济建设的贡献程度。本文在对劳动法的定义和特点进行综合阐述的基础上,重点从劳动合同法、劳动监察法和劳动争议处理法三个方面重点分析了完...
关键词：劳动法 劳动合同 劳动派遣 
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