劳务派遣制度

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劳务派遣制度:法律本源、实践问题和规范思考
《中国工运》2023年第12期44-46,共3页郑理 
劳务派遣制度是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向实际用工单位,实际用工单位负责日常管理并支付用工费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派...
关键词：劳务派遣制度 劳动合同 劳务派遣机构 用工形式 劳动派遣 人才租赁 实际用工 人力派遣 
劳务派遣用工方式中的社保问题及对策
《特区经济》2022年第11期149-152,共4页曾岳婷 杨博斯 
在我国经济改革形势不断深化以及社会主义市场经济体制不断完善之下,我国传统的劳务关系受到劳务派遣用工形式的影响而逐渐发生改变,这种改变不仅体现在广泛的市场经济的主体企业之中,而且也体现在大量的社会组织甚至于政府机关、事业...
关键词：劳务派遣制度 用工单位 权益保障 
劳务派遣制度下用工管理的风险防范
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第7期97-99,共3页丁文俊 
劳务派遣用工管理是许多单位人力管理的重要组成部分,如果不及时解决劳务派遣用工管理中存在的风险,最终往往会导致管理混乱,员工积极性降低,人才流失问题加剧,从而造成企业矛盾,继而影响社会经济稳定发展。本文首先说明了劳务派遣用工...
关键词：劳务派遣 用工管理 风险 薪资 财务 
劳务派遣的“小算盘”
《领导文萃》2022年第14期23-24,共2页毛振华 
招聘季里,一些基层单位又开始将劳务派遣岗位挂在网上公开招聘,也让劳务派遣这种用工方式,再次成为讨论的热点。本应作为临时或辅助手段的劳务派遣制度,如今被部分基层单位过度使用,不但使派遣制员工本应享有的同工同酬等基本权利得不...
关键词：网上公开 劳务派遣制度 基层单位 同工同酬 用工方式 基本权利 派遣制员工 过度使用 
现行劳务派遣制度存在的问题和解决机制被引量：1
《现代商业》2021年第25期60-62,共3页王美淇 
随着市场经济的发展和劳动力资源的不断丰富,劳务派遣已经成为了一种重要的用工方式。目前,我国劳务派遣制度存在着一些问题。从立法层面上来讲,雇主责任和劳动者岗位的“三性”界定不清;从现实层面上来讲,被派遣的劳动者与正式用工相...
关键词：劳务派遣制度 解决机制 
日本的劳务派遣制度对我国的启示——基于同工同酬的视角被引量：5
《华北电力大学学报（社会科学版）》2020年第6期80-88,共9页黄晋 陈颖 
国家留学基金委员会国家建设高水平大学公派研究生项目“劳务派遣制度的中日比较研究”(201308440257)。
劳务派遣一直是劳动法上比较热门的话题。2012年的《劳动合同法》修改仅仅是围绕着劳务派遣部分进行,可以看出我国劳务派遣问题繁多,亟待解决。本文从比较法的视点出发,探讨日本《劳务派遣法》基于“同工同酬”部分修改对我国现行劳务...
关键词：劳务派遣 同工同酬 举证责任 日本《劳务派遣法》 
对劳务派遣制度的分析
《时代人物》2020年第32期228-229,共2页徐沁轩 
自改革开放以来,中国的经济得到了迅猛的发展,也产生了随之而来的一系列问题。其中关于劳动者的雇佣与使用问题是最为复杂的难题,通过引入劳务派遣制度,很大程度上缓解了劳动者之间以及与用人单位之间的雇佣矛盾。但是,在具体使用的过程...
关键词：劳务派遣 劳动合同法 完善建议 
浅析劳务派遣制度发展的问题与对策被引量：4
《统计与管理》2020年第10期77-82,共6页陈霞 于海英 
劳务派遣作为人力资源管理中的一部分,在我国仍处于发展阶段,但劳务派遣市场规模已然不小,参与其中的劳动者、企业数量多,涉及的领域广。尤其是劳务派遣独具的优势,让许多企业都乐意采用这种形式。基于此,文章对当前我国劳务派遣存在的...
关键词：劳务派遣制度 派遣机构 法律制度 
劳务派遣制度实务研究
《铁路采购与物流》2020年第4期68-70,共3页李雪原 
劳务派遣制度是我国用工制度的重要补充,但是一些用人单位利用劳务派遣制度规避责任和风险,在出现人事劳资纠纷时,可能出现"双害结果"。针对劳务派遣三方主体,从立法规定责任追究、强化监督检查和加强普法宣传等方面进行制度性完善,以...
关键词：劳务派遣 用人单位 权利保障 制度建设 
探究劳务派遣制度中用人单位与用工单位连带责任
《劳动保障世界》2019年第32期11-11,共1页王雅轩 
劳务派遣这种工作模式最早起源于西方发达国家,随着我国社会的不断发展,在上世纪引入了这种工作模式。虽然我国法律在个别劳动争议中规定比较全面,但是因为劳务派遣比较特殊和复杂,所以在这方面的研究很有限,法律规范显得力度不足。虽...
关键词：劳务派遣制度 用人单位 用工单位 连带责任 
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