劳动合同法

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医疗期届满,潜在风险须防范
《人力资源》2025年第7期36-38,共3页胡明坤 
《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
关键词：劳动合同法 解除合同 医疗期 劳动者 
试用期内,用人单位是不是无需为劳动者缴纳社会保险费?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第4期39-40,共2页麻增伟 
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可见,试用期属于劳动合同期限的一部分。而劳动合同法同时规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳...
关键词：社会保险费 试用期 劳动合同法 
用人单位能否根据用工自主权单方调岗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第3期4-7,共4页周凌云 
用人单位基于生产经营的需要对劳动者进行调岗,是劳动用工中的常见情形,同时也是实践中较易引发劳动争议的情形。从本质来看,调岗的实质是变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条明确:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
关键词：劳动合同 调岗 用工自主权 书面形式 劳动争议 协商一致 用人单位 《劳动合同法》 
“劳动者在该用人单位连续工作满十年”,该如何理解?——无固定期限劳动合同典型问题系列分析(一)
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第3期16-19,共4页刘锴达 
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,与固定期限劳动合同相比,最大的区别在于,无固定期限劳动合同没有确定的终止日期,用人单位不得以《劳动合同法》第四十四条第一项即劳动合同期满为由终止劳动合同...
关键词：无固定期限劳动合同 终止时间 用人单位 《劳动合同法》 系列分析 订立方式 劳动者 
禁止与限制的区分与联系——双重规制背景下的公司高管竞业禁止与竞业限制对比研究
《法制博览》2025年第7期77-79,共3页斯靖雯 
《公司法》与《劳动合同法》分别对公司高管竞业禁止与竞业限制做出了规范,立法上的差异化使两制度在基础法律关系、义务法律性质、立法初衰及违反义务产生的法律后果等诸多方面存在着差异,但不能忽视的是,两者也具有极为密切的联系,因...
关键词：《公司法》 《劳动合同法》 公司高管 竞业禁止 竞业限制 
中国劳动法法典化背景下非全日制用工制度研究
《社会科学战线》2025年第3期215-225,共11页冯彦君 冯彦 
国家社会科学基金重点项目(23AFX017)。
中国劳动合同法确立了非全日制用工制度,凸显时代感和创新精神。在当下灵活就业和非典型用工日趋重要的背景下,非全日制用工焕发出新的生机和活力,但其制度规则与数字化、法典化和新质生产力的发展要求尚有较大差距,需要在充分解析和阐...
关键词：非全日制用工 制度构造 立法完善 法典化 劳动合同法 
论中国非全日制用工法律制度的完善——以新质生产力要求的新质劳动者为背景
《社会科学战线》2025年第3期226-234,共9页汪发洋 
安徽省农民工研究中心开放课题(FSKFKT029D)。
现在已进入以信息和数据为重要劳动对象的新时代,物质性劳动对象在较大程度上被弱化,非物质性劳动对象不断增多;相应地,用人单位对劳动者的控制逐渐弱化,劳动时间、场所、内容等灵活自主性增强。因此,非全日制用工法律制度急需规范。中...
关键词：非全日制用工 劳动合同法 劳动法 新质生产力 新质劳动者 
严守民主程序,防范规章制度无效
《人力资源》2025年第3期60-62,共3页李闯 
基本案情赵某于2013年10月11日入职A公司,任医药专员,月平均工资为17513元。工作期间,双方签订了劳动合同,A公司为赵某缴纳了社会保险。2017年12月1日,A公司向赵某邮寄了劳动合同解除通知书,该通知书载明:鉴于赵某在工作期间通过邮件用...
关键词：《中华人民共和国劳动合同法》 劳动合同 民主程序 过失行为 侮辱性 社会保险 基本案情 员工手册 
怎样认定劳动者试用期间不符合录用条件?
《中国眼镜科技杂志》2025年第2期72-73,共2页
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但《中华人民共和国劳动合同法》并没有就“录用条件”的含义进行明确规定。司法实践中,一般会从如下三个方面去...
关键词：《中华人民共和国劳动合同法》 录用条件 解除劳动合同 试用期间 用人单位 证据证明 司法实践 认定 
竞业限制中的“竞争业务”:司法实践中的五个常见误区
《法律与生活》2025年第1期95-97,共3页李维嘉 谭威威 雷雨 
在竞业限制法律问题中,准确界定“竞争业务”,是一项复杂但至关重要的任务。《劳动合同法》第24条第2款规定:“在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者...
关键词：竞业限制 前款 《劳动合同法》 司法实践 用人单位 常见误区 第24条 准确界定 
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