劳动合同法

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禁止与限制的区分与联系——双重规制背景下的公司高管竞业禁止与竞业限制对比研究
《法制博览(名家讲坛、经典杂文)》2025年第7期77-79,共3页斯靖雯 
《公司法》与《劳动合同法》分别对公司高管竞业禁止与竞业限制做出了规范,立法上的差异化使两制度在基础法律关系、义务法律性质、立法初衰及违反义务产生的法律后果等诸多方面存在着差异,但不能忽视的是,两者也具有极为密切的联系,因...
关键词：《公司法》 《劳动合同法》 公司高管 竞业禁止 竞业限制 
严守民主程序,防范规章制度无效
《人力资源》2025年第3期60-62,共3页李闯 
基本案情赵某于2013年10月11日入职A公司,任医药专员,月平均工资为17513元。工作期间,双方签订了劳动合同,A公司为赵某缴纳了社会保险。2017年12月1日,A公司向赵某邮寄了劳动合同解除通知书,该通知书载明:鉴于赵某在工作期间通过邮件用...
关键词：《中华人民共和国劳动合同法》 劳动合同 民主程序 过失行为 侮辱性 社会保险 基本案情 员工手册 
怎样认定劳动者试用期间不符合录用条件?
《中国眼镜科技杂志》2025年第2期72-73,共2页
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但《中华人民共和国劳动合同法》并没有就“录用条件”的含义进行明确规定。司法实践中,一般会从如下三个方面去...
关键词：《中华人民共和国劳动合同法》 录用条件 解除劳动合同 试用期间 用人单位 证据证明 司法实践 认定 
竞业限制中的“竞争业务”:司法实践中的五个常见误区
《法律与生活》2025年第1期95-97,共3页李维嘉 谭威威 雷雨 
在竞业限制法律问题中,准确界定“竞争业务”,是一项复杂但至关重要的任务。《劳动合同法》第24条第2款规定:“在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者...
关键词：竞业限制 前款 《劳动合同法》 司法实践 用人单位 常见误区 第24条 准确界定 
劳动人事争议经典案例征集启事
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第1期36-36,共1页劳动和社会保障法规政策专刊编辑部 
一、活动宗旨2008年以来,国家先后出台多部劳动领域法律法规,《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施,促进了我国和谐劳动关系的构建和社会保障制度的完善。随着企业劳动用工模式日趋多元化,劳动者就业观...
关键词：《社会保险法》 和谐劳动关系 劳动人事争议 人事管理 企业劳动用工 《劳动合同法》 征集启事 经典案例 
1.用人单位能否以劳动者不办理工作交接为由,拒绝办理社保和档案转移?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第1期37-37,共1页
根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
关键词：工作交接 社会保险关系 用人单位 《劳动合同法》 办理 劳动者 档案转移 解除 
劳动合同法之法律性质与体系归属问题分析
《时代人物》2025年第2期0114-0116,共3页时瑞燕 
劳动合同法作为现代劳动法律体系中的核心组成部分,不仅承载着调整劳动关系、维护劳动者权益的重 任,还深刻影响着社会经济的稳定与发展。随着全球化和信息化的不断推进,劳动关系的复杂性和多样性日益凸显,劳 动合同法的法律性质与体系...
关键词：劳动合同法 性质 体系归属 挑战与对策 
抓实“三个保护” 解决劳动者急难愁盼
《新华月报》2025年第2期50-51,共2页徐吉雷 
《中华人民共和国宪法》第四十二条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇……”该条规定是我国制定劳动法和劳动...
关键词：劳动合同法 劳动者合法权益 福利待遇 劳动就业 《中华人民共和国宪法》 劳动保护 权利和义务 劳动法 
2.劳动者违反诚实信用原则造成损失,单位能否要求其赔偿损失?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第1期37-38,共2页
《劳动合同法》规定了两种可以约定违约金的情形,即服务期违约金和竞业限制违约金,除此之外,用人单位和劳动者不得在劳动合同中约定违约金。那么在用人单位不能与劳动者约定违约金,但因劳动者的不当行为给用人单位造成损失时,用人单位...
关键词：约定违约金 劳动合同 竞业限制 服务期 用人单位 《劳动合同法》 赔偿损失 不当行为 
3.试用期应从何时计算?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第1期38-38,共1页
《劳动合同法》第十九条规定了劳动合同的试用期,但并未明确规定试用期应从何时开始计算,是从劳动合同签订时起计算,还是从实际用丁之日起计算。无论是从劳动关系建立的时间方面考虑,还是从试用期的本意进行考虑,劳动合同的试用期都应...
关键词：劳动合同 《劳动合同法》 试用期 实际用工 
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