严守民主程序,防范规章制度无效  

作　　者：李闯 

机构地区：[1]劳达laboroot

出　　处：《人力资源》2025年第3期60-62,共3页Human Resources

摘　　要：基本案情赵某于2013年10月11日入职A公司,任医药专员,月平均工资为17513元。工作期间,双方签订了劳动合同,A公司为赵某缴纳了社会保险。2017年12月1日,A公司向赵某邮寄了劳动合同解除通知书,该通知书载明:鉴于赵某在工作期间通过邮件用侮辱性语言攻击同事,已构成《员工手册》第九章第二条中严重过失行为,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)款之规定,A公司决定解除赵某与A公司在2016年10月11日签订的劳动合同。2017年12月3日,赵某签收了该邮件,2017年12月8日,赵某、A公司解除劳动关系。

关 键 词：《中华人民共和国劳动合同法》 劳动合同 民主程序 过失行为 侮辱性 社会保险 基本案情 员工手册 

分 类 号：D920.5[政治法律—法学] D922.52