非全日制用工

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大学生兼职劳动权益问题及法律保护路径
《法制博览》2025年第10期145-147,共3页苏海悦 
兼职是指在本职工作时间外所兼任、从事的其他工作或职务。大学生兼职主要是指大学生在学习阶段利用课余时间、假期时间为他人提供智力或体力服务,或利用自身知识技能解决他人工作生活问题以获取报酬的一种行为。当前大学生兼职成为一...
关键词：大学生 兼职劳动权益 非全日制用工 法律援助 
中国劳动法法典化背景下非全日制用工制度研究
《社会科学战线》2025年第3期215-225,共11页冯彦君 冯彦 
国家社会科学基金重点项目(23AFX017)。
中国劳动合同法确立了非全日制用工制度,凸显时代感和创新精神。在当下灵活就业和非典型用工日趋重要的背景下,非全日制用工焕发出新的生机和活力,但其制度规则与数字化、法典化和新质生产力的发展要求尚有较大差距,需要在充分解析和阐...
关键词：非全日制用工 制度构造 立法完善 法典化 劳动合同法 
论中国非全日制用工法律制度的完善——以新质生产力要求的新质劳动者为背景
《社会科学战线》2025年第3期226-234,共9页汪发洋 
安徽省农民工研究中心开放课题(FSKFKT029D)。
现在已进入以信息和数据为重要劳动对象的新时代,物质性劳动对象在较大程度上被弱化,非物质性劳动对象不断增多;相应地,用人单位对劳动者的控制逐渐弱化,劳动时间、场所、内容等灵活自主性增强。因此,非全日制用工法律制度急需规范。中...
关键词：非全日制用工 劳动合同法 劳动法 新质生产力 新质劳动者 
人口老龄化背景下非全日制用工规则之重构
《法学》2025年第2期159-175,共17页王倩 
国家社科基金重大项目“加强重点领域、新兴领域、涉外领域立法研究”(项目批准号:23ZDA075)的成果。
人口老龄化背景下的劳动用工法律制度亟须进行“适老化”和“家庭友好型”改造。我国《劳动合同法》等相关规定对非全日制用工的定位偏差和设计缺陷导致了该用工方式在某种程度上既未实现立法目的、又被劳资双方“嫌弃”的尴尬境地,重...
关键词：人口老龄化 非全日制用工 家庭友好 就业促进 
四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知(川府规〔2024〕4号)
《四川省人民政府公报》2025年第1期6-6,共1页无 
各市(州)人民政府,省政府各部门、各直属机构:经研究,省政府决定对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。现将调整后的标准通知如下。
关键词：最低工资标准 非全日制用工 省政府各部门 直属机构 通知 全省 
我国非全日制劳动者权益保障的困境与完善对策
《中国劳动》2024年第6期78-92,共15页张韵 
国家社会科学基金青年项目“新业态劳动者基准权利保护立法研究”,项目编号:23CFX047。
我国非全日制用工发展与经济体制改革、就业促进的需要密不可分。我国劳动法体系中的非全日制用工适用范围较窄,存在工作时间计算周期不明确、超时加班认定困难、缺少非全日制用工转换全日制用工正常机制、社会保障不足等问题。完善非...
关键词：非全日制用工 非全日制劳动者 认定标准 劳动权益保障 
非全日制用工的法律规制与实务应用
《中国卫生人才》2024年第11期10-15,共6页谢炳城 
非全日制用工作为一种特殊用工形式,既适应用人单位降低人工成本、推进灵活用工的客观需要,又促进了就业,有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾,减少失业现象。2008年《劳动合同法》施行,对非全日制用工作出了制度安排,有利于完善我国的...
关键词：劳动合同制度 非全日制用工 失业现象 用工形式 《劳动合同法》 实务应用 用人单位 劳动者的合法权益 
成本导向下的企业人力资源管理创新策略
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0158-0161,共4页刘进 
伴随着现代化社会的蓬勃发展,市场环境日益复杂,企业的生产经营会面临诸多挑战与阻碍,为实现企业自身的持续发展,有必要促进人力资源管理的进一步创新,能够协调好非全日制用工人员与其他员工,为企业生产经营活动的高效进行提供人员支持...
关键词：成本导向 企业 人力资源管理 非全日制用工 
外卖骑手劳动关系认定中从属性要素的权重审查与体系建构--基于123份案例样本的分析
《人民司法》2024年第29期72-77,87,共7页原楠楠 王整华 
司法实践中,认定外卖骑手的劳动关系时,在人格从属性与经济从属性下辖要素的理解与选取.上存在争议点。究其原因,劳动关系认定的从属性下辖要素权重缺位;平台隐性用工模糊了要素间的联系,消解了劳动关系的关联性。因此,重新提炼人格从...
关键词：劳动关系认定 非全日制用工 规范建构 承揽关系 从属性 居间 外卖骑手 司法实践 
是否全日制用工 当心惹纠纷
《职工法律天地》2024年第9期7-8,共2页观法 
非全日制用工是一种灵活、富有弹性的用工模式.它与全日制用工相比,具有诸多特殊性,对用人单位和劳动者有利有弊.因此,双方应根据自身情况慎重选择,用人单位应当做好用工风险防范工作.
关键词：非全日制用工 用工模式 有利有弊 用工风险防范 用人单位 特殊性 劳动者 
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