成本导向下的企业人力资源管理创新策略  

作　　者：刘进 

机构地区：[1]南昌虚拟现实主题乐园有限公司,江西南昌330038

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0158-0161,共4页

摘　　要：伴随着现代化社会的蓬勃发展,市场环境日益复杂,企业的生产经营会面临诸多挑战与阻碍,为实现企业自身的持续发展,有必要促进人力资源管理的进一步创新,能够协调好非全日制用工人员与其他员工,为企业生产经营活动的高效进行提供人员支持。但在实际的企业人力资源管理工作中,依旧存在着管理人员专业能力有待强化、忽视了信息技术的积极作用、内部的绩效管理趋于形式化、缺乏对文化建设的足够重视等诸多问题,不利于有效缩减企业用工成本。本文通过分析成本导向下的企业人力资源管理创新策略,提出了加强管理人员专业队伍建设、充分发挥信息化技术的作用、完善内部绩效考核评价机制、全面落实企业内部文化建设等解决对策,进一步提高企业人力资源管理水平。

关 键 词：成本导向 企业 人力资源管理 非全日制用工 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]