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劳动者个人信息保护:立场选择与实现路径
《河北法学》2025年第6期184-200,共17页杨超 王水明 
国家社科基金重点项目“我国凭单制公共服务供给法治化研究”(23AFX016);教育部人文社会科学研究规划基金项目“个人信息检察行政公益诉讼研究”(24YJA820026)阶段性研究成果。
劳动者个人信息处理具有不同于一般场景的特殊性,加剧了劳动者权益受侵害的风险,但也促使了个人控制论成为劳动者个人信息保护的最优选择立场。个人控制论根源于普遍意义上的自由哲学理论,本质是具体境况下的个人信息控制权利,目标导向...
关键词：从属性 个人控制 自由理论 场景理论 信义义务 比例原则 
新业态劳动者权益保护的困境与应对——基于284份判决书的实证分析
《知与行》2025年第2期23-36,共14页金宇菲 
山东省社会科学规划基金项目“新质生产力中高素质劳动者的法治保障研究”(24CFXJ05)。
保障新业态劳动者权益是促进高质量充分就业的重要环节。2018—2023年的284份相关判决书显示,新业态领域存在着劳动关系认定困难,劳动者的休息权、获得报酬权等合法权益难以保障,劳动者自身法律意识淡薄和社会监管体系欠完善等问题。从...
关键词：新业态劳动者 从属性理论 劳动控制 实证分析 
平台用工新变化与劳动法从属性理论革新研究
《当代法学》2025年第2期121-133,共13页秦国荣 
国家社科基金项目“平台经济条件下劳资关系新变化与劳动法制变革研究”(21BFX021)的阶段性成果。
大陆法系国家关于劳动关系的从属性理论,对于工业经济时代的劳动雇佣关系本质属性有着极为精准的概括力和解释力,英美法系关于劳动关系的控制理论则有着特有的判定标准与认定规则。在平台用工“去身份化”“去中心化”的运行方式下,从...
关键词：平台用工 从属性 控制标准 劳动关系 
劳动关系认定标准的法理
《中国应用法学》2025年第2期40-50,共11页王天玉 
最高人民法院2024年度司法研究重大课题“新业态从业人员劳动权益保障问题研究”(课题编号:GFZDKT2024C06-1)的阶段性成果。
劳动关系认定标准具有界定劳动关系、明确劳动法调整范围的规范效力,是当前劳动争议案件处理和学理研究的重点难点问题。从属性理论是劳动关系认定说理的主要依据,但因其要件类型分歧、要件内容交叉、要件效力不清,导致存在明显的主观...
关键词：劳动关系 新就业形态 平台用工 支配性劳动管理 从属性 
借新还旧担保规则的解释论展开——兼论其对金融稳定性的意义
《法律适用》2025年第4期149-162,共14页刘灿 
最高人民法院司法研究重大课题“民间借贷疑难问题研究”(项目编号:GFZDKT2024C05-3)的阶段性成果。
借新还旧担保制度的构建有助于化解债权人和担保人之间以及各担保权人之间利益失衡的风险,促进金融稳定性和债务延续。《担保制度司法解释》第16条下,借新还旧担保责任的承担,根据新旧贷担保人是否同一而不同。当二者同一时,担保人应承...
关键词：借新还旧 金融稳定性 担保从属性 物权变动 担保顺位规则 
新就业形态从业者职业伤害保障制度构建的中国方案
《湖湘论坛》2025年第2期69-80,共12页战东升 
司法部法治建设与法学理论研究项目“数字经济对劳动法的挑战及其应对研究”(项目编号:21SFB2023)。
数字经济时代,劳动者的人格从属性趋于弱化,大量新就业形态从业者因无法认定劳动关系而被排除在工伤保险覆盖范围之外,其面临着日益上升的职业伤害风险却长期缺乏制度保障。为解决新就业形态从业者的职业伤害保障问题,我国各地陆续启动...
关键词：新就业形态 职业伤害保障 工伤保险 经济从属性 
数据从属性下新就业形态劳动者权益保障研究
《山东工会论坛》2025年第2期49-61,共13页赵儒飞 
福建省社会科学基金规划项目“‘虚拟社会’视域下互联网宗教治理问题研究”(项目编号:FJ2022C090)的阶段性研究成果。
纾解新就业形态劳动者权益保障不足困境的关键在于劳动者主体身份的确认。数字经济下新就业形态劳动用工“项目化”、组织“平台化”、管理“算法化”,使得新就业形态劳动者难以在传统从属性理论中寻找到救济路径。但新就业形态劳动者...
关键词：数据生产资料 数据从属性 数据收益分配 
平台用工劳动关系中工作时间的认定规则
《吉林工商学院学报》2025年第2期121-126,共6页刘蓓 闫明 
2022年度国家社会科学基金项目“‘两险合并实施’背景下生育保险法律制度完善研究”(22BFX123);2022年度中国法学会部级研究课题“中国特色社会主义法治体系建设中‘技术治理’与时偕行融入研究”(CLS(2022)D111)。
新就业形态下,平台经济快速发展,平台从业人员规模迅速扩大。工作时间作为认定人格从属性、经济从属性的重要要素,与劳动关系、不完全劳动关系的认定紧密相连,并且影响着平台从业人员的报酬、社会保险及伤害保障,工作时间的认定对平台...
关键词：平台用工 劳动关系 工作时间 人格从属性 经济从属性 
劳动法典编纂视域下劳动关系概念的厘定
《政治与法律》2025年第3期64-78,共15页朱军 
国家社会科学基金一般项目“离职竞业禁止制度的系统性矫正研究”(项目编号:20BFX188)的研究成果。
劳动关系概念是编撰我国劳动法典无法回避的基础问题。在理论层面,劳动关系认定宜采用类型思维的法学方法。劳资双方通过“合意”建立劳动关系,但为避免资方通过滥用强势地位单方决定合同类型,应最终以合同的实际履行为准。劳动关系的...
关键词：劳动法典 劳动关系认定 类型概念 劳动从属性 劳动管理 
数字化平台劳动关系建构的逻辑与进路
《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》2025年第1期60-70,共11页王艳梅 
司法部法治建设与法学理论研究部级科研项目“《公司法》实际控制人责任的规制范式研究”(24SFB2017)。
数字化平台用工模式所展现的契约虚拟化、时间灵活化以及雇佣关系多重化,与传统模式中处于固定场所的劳资双方通过合同管理维系的长期、稳定的隶属关系存在显著差异,这种新模式对我国传统的劳动关系判定理论体系造成了冲击。以人身从属...
关键词：数字经济 平台用工 劳动关系 要素式认定 人身从属性 信息从属性 
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