劳动管理

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劳动关系认定标准的法理
《中国应用法学》2025年第2期40-50,共11页王天玉 
最高人民法院2024年度司法研究重大课题“新业态从业人员劳动权益保障问题研究”(课题编号:GFZDKT2024C06-1)的阶段性成果。
劳动关系认定标准具有界定劳动关系、明确劳动法调整范围的规范效力,是当前劳动争议案件处理和学理研究的重点难点问题。从属性理论是劳动关系认定说理的主要依据,但因其要件类型分歧、要件内容交叉、要件效力不清,导致存在明显的主观...
关键词：劳动关系 新就业形态 平台用工 支配性劳动管理 从属性 
劳动法典编纂视域下劳动关系概念的厘定
《政治与法律》2025年第3期64-78,共15页朱军 
国家社会科学基金一般项目“离职竞业禁止制度的系统性矫正研究”(项目编号:20BFX188)的研究成果。
劳动关系概念是编撰我国劳动法典无法回避的基础问题。在理论层面,劳动关系认定宜采用类型思维的法学方法。劳资双方通过“合意”建立劳动关系,但为避免资方通过滥用强势地位单方决定合同类型,应最终以合同的实际履行为准。劳动关系的...
关键词：劳动法典 劳动关系认定 类型概念 劳动从属性 劳动管理 
数字时代企业雇员信息保护的困境与纾解
《河南社会科学》2024年第12期94-104,共11页徐强胜 陈苗苗 
国家社会科学基金一般项目“竞争中立规则下国家股东控制权规制研究”(22BFX195)。
数字时代企业雇员信息保护具有数字化技术侵权全程性、个人信息权与隐私权混同的时代特征,面临着知情同意原则虚化、企业劳动管理权与雇员信息权的边界冲突以及维权难的现实困境。雇员信息保护是维护雇员人格权与劳动权的需要,在数字时...
关键词：雇员保护 个人信息权 隐私权 数字时代 企业劳动管理权 
铁路行业用快速筛查型酒精检测仪计量管理现状及建议
《铁道技术监督》2024年第8期18-20,共3页韩小超 
为了加强对铁路行业用快速筛查型酒精检测仪的计量管理,从管理依据、量值溯源结果应用、饮酒判定准则3个方面,分析目前快速筛查型酒精检测仪在铁路行业的计量管理现状,并提出相应建议:制定快速筛查型酒精检测仪的产品标准、校准规范和...
关键词：劳动管理 快速筛查型酒精检测仪 计量管理 量值溯源 
论劳动者脱离自动化决策权被引量：3
《法制与社会发展》2024年第3期175-189,共15页田野 
最高人民法院司法研究重大课题“平台经济模式下从业者与平台经营者法律关系问题研究”(ZGFYZDKT202109-01)的阶段性成果。
自动化决策在劳动管理中的广泛应用给劳动者权益保护带来挑战,这种挑战的焦点在于用人单位有组织化生产与劳动者自主性之间的冲突与平衡。脱离自动化决策权对算法失准进行事后补救,矫正算法权力的失衡,捍卫劳动者作为人的主体尊严,是劳...
关键词：劳动管理 脱离自动化决策权 实质性干预 重大影响 法律效果 
中小企业规避劳动管理法律风险的措施研究
《法制博览》2024年第12期147-149,共3页刘晟 
中小企业是我国经济体系中重要的一环,而健全的法律机制是中小企业健康发展的有力保障。中小企业应加强对劳动管理法律风险的认识和防范,增强法律意识,规范用工合同,合理支付劳动报酬,加强劳动保护。只有做好劳动管理法律风险的防范工作...
关键词：中小企业 劳动管理 法律风险 
劳动管理权扩张法律规制对劳动关系稳定性的影响分析
《法制博览》2024年第10期67-69,共3页王守乾 王玉 
在算法时代,由于算力集权和技术层面的监管不足,劳动管理权在技术的支持下可能超出传统法律规制所能覆盖的范围。这种现象不仅存在于灵活用工等新型工作形态中,也在标准劳动关系中有所体现,这可能会成为劳动争议的潜在隐患。在算法视角...
关键词：算法视域 劳动管理权扩张 法律规制 
劳动关系认定的理论澄清与规范建构被引量：12
《法学研究》2023年第6期135-154,共20页朱军 
国家社科基金一般项目“离职竞业禁止制度的系统性矫正研究”(20BFX188)的阶段性成果。
揭示个别劳动关系认定的指导思想“为资方劳动丧失自主经营的可能”并以此为分析主线,可使诸多争议迎刃而解。从属性理论层面,人格、经济和组织三大从属性统合于劳动从属性。劳动从属性的本质是资方通过指令管理使劳动者丧失自主经营的...
关键词：劳动关系认定 丧失自主经营的可能 劳动从属性 劳动管理 工作时间 
多主体用工背景下刺破面纱理论在劳动法中的适用被引量：1
《南大法学》2023年第5期85-102,共18页李梦云 
国家社会科学基金青年项目“数字经济下我国劳动法面临的挑战与转型研究”(项目编号:19CFX077)的阶段性成果。
多主体用工背景下,劳动关系归属与用人单位责任分配问题成为劳动者权益保障的主要阻碍。构建我国劳动法刺破用人单位面纱制度具有现实必要性。比较分析可知,美国刺破面纱理论在劳动法中的扩张适用,能够解决多主体用工中的雇主确定和雇...
关键词：多主体用工 刺破面纱理论 单一雇主 共同劳动管理 刺破用人单位面纱 
数字时代劳动者的主体性危机与社会法回应被引量：14
《中南大学学报（社会科学版）》2023年第5期79-94,共16页田思路 郑辰煜 
国家社科基金重点项目“养老服务体系建设的立法研究”(22AFX022)。
资本从诞生起便具有削弱劳动者主体性的利益逻辑。从工场手工业时代到机器工业时代,技术成为资本物化劳动者、夺取劳动过程控制权的巨大推力。至数字时代,随着算法等数字技术在劳动领域特别是平台用工领域的结构性嵌入与常态化应用,对...
关键词：劳动者主体性 劳动过程控制权 大数据算法 劳动数字化 算法劳动管理 
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