平台用工劳动关系中工作时间的认定规则  

The Recognition Rules ofWorking Time in PlatformWork Relationships

作　　者：刘蓓[1] 闫明 LIU Bei;YAN Ming

机构地区：[1]长春工业大学法学研究所,吉林长春130012 [2]长春工业大学公共管理学院,吉林长春130012

出　　处：《吉林工商学院学报》2025年第2期121-126,共6页Journal of Jilin Business and Technology College

基　　金：2022年度国家社会科学基金项目“‘两险合并实施’背景下生育保险法律制度完善研究”(22BFX123);2022年度中国法学会部级研究课题“中国特色社会主义法治体系建设中‘技术治理’与时偕行融入研究”(CLS(2022)D111)。

摘　　要：新就业形态下,平台经济快速发展,平台从业人员规模迅速扩大。工作时间作为认定人格从属性、经济从属性的重要要素,与劳动关系、不完全劳动关系的认定紧密相连,并且影响着平台从业人员的报酬、社会保险及伤害保障,工作时间的认定对平台从业人员具有重要意义。按照不同类别的从业人员分别构建从上线起算至下线为止、从接单起算至完单为止等多种计算标准,并结合实际工作时间进行增减抵扣,完善平台单独计算与整体计算的方式,有助于平台经济健康发展,保障从业人员合法权益。

关 键 词：平台用工 劳动关系 工作时间 人格从属性 经济从属性 

分 类 号：D922.53[政治法律—民商法学]