非全日制用工的法律规制与实务应用  

作　　者：谢炳城 

机构地区：[1]广东驰纳律师事务所

出　　处：《中国卫生人才》2024年第11期10-15,共6页China Health Human Resources

摘　　要：非全日制用工作为一种特殊用工形式,既适应用人单位降低人工成本、推进灵活用工的客观需要,又促进了就业,有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾,减少失业现象。2008年《劳动合同法》施行,对非全日制用工作出了制度安排,有利于完善我国的劳动合同制度,维护非全日制用工劳动者的合法权益。

关 键 词：劳动合同制度 非全日制用工 失业现象 用工形式 《劳动合同法》 实务应用 用人单位 劳动者的合法权益 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]