怎样认定劳动者试用期间不符合录用条件?  

出　　处：《中国眼镜科技杂志》2025年第2期72-73,共2页CHINA GLASSES SCIENCE-TECHNOLOGY MAGAZINE

摘　　要：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但《中华人民共和国劳动合同法》并没有就“录用条件”的含义进行明确规定。司法实践中,一般会从如下三个方面去判断劳动者是否符合录用条件:一是用人单位与劳动者是否约定具体的录用条件;二是用人单位能否提供证据证明劳动者在试用期的工作表现;三是用人单位是否有证据证明劳动者在试用期的表现不符合约定的录用条件。

关 键 词：《中华人民共和国劳动合同法》 录用条件 解除劳动合同 试用期间 用人单位 证据证明 司法实践 认定 

分 类 号：D92[政治法律—法学]