浅析劳务派遣制度发展的问题与对策  

作　　者：陈霞 于海英 

机构地区：[1]河北省市场监督管理局,河北石家庄050053 [2]石家庄市幼儿师范高等专科学校,河北石家庄050051

出　　处：《统计与管理》2020年第10期77-82,共6页Statistics and Management

摘　　要：劳务派遣作为人力资源管理中的一部分,在我国仍处于发展阶段,但劳务派遣市场规模已然不小,参与其中的劳动者、企业数量多,涉及的领域广。尤其是劳务派遣独具的优势,让许多企业都乐意采用这种形式。基于此,文章对当前我国劳务派遣存在的问题与对策进行了探究。通过研究发现,多年来,劳务派遣行业存在的问题依然严峻。派遣机构不规范、同工不同酬、法律法规不完善等问题还是在阻碍着劳务派遣行业进一步向前发展。就业歧视、难以维权等问题随着劳动者意识提高而逐渐显露。本文首先对劳务派遣制度在我国发展的现状做了简要分析,之后进一步探讨其中存在的各方面的问题及产生原因,基于劳务派遣涉及到的各主体及多重关系,为解决这些问题提出对策。

关 键 词：劳务派遣制度 派遣机构 法律制度 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]