人力派遣

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劳务派遣制度:法律本源、实践问题和规范思考
《中国工运》2023年第12期44-46,共3页郑理 
劳务派遣制度是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向实际用工单位,实际用工单位负责日常管理并支付用工费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派...
关键词：劳务派遣制度 劳动合同 劳务派遣机构 用工形式 劳动派遣 人才租赁 实际用工 人力派遣 
论滥用人力派遣对员工职业素养的危害性
《人才资源开发》2016年第4期109-110,共2页钱芳 
近年来,中国经济的发展有目共睹。由于中国用几十年的时间完成了西方发达国家几百年的发展,各行业、企业都面临着快速发展所带来的巨大压力,对劳动力的需求和劳动者各方面的素质要求也不断提高。
关键词：滥用 人力派遣 职业素养 危害 
关于我国人力派遣业的现状及特点
《经济技术协作信息》2012年第9期32-32,共1页马丽芳 
在当今组织面临的环境日趋复杂的情况下，人力资源管理形态运用上所面临的挑战，将成为企业竞争力强弱的重要影响因素。而如何从新的角度来进行人力资源运作是提升企业竞争力的第一步。人力派遣机制凭借其自身具有的成本与弹性两方面的...
关键词：人力派遣业 现状 特点 
浅谈劳务派遣在企业人力资源管理中的应用
《中国外资》2011年第21期181-181,183,共2页段平 
人力派遣是人力资源管理过程中一个重要的组成部分,而且也是人力外包的主要方式之一。通常来说,人力派遣是相关的人力机构根据企业对于人才培养的需要进行相关的人才配置的过程。这在人力资源管理的过程中是一种新型的管理模式,对于人...
关键词：人力派遣 企业人力资源 开发与管理 应用 
高校学生就业帮助新途径探析——以人力派遣为视角
《唐山职业技术学院学报》2011年第3期75-78,共4页宋路平 
文章在对人力派遣国内应用现状描述的基础上，进一步分析了人力派遣未来发展趋势及其在高校学生就业帮助中应用的必要性和可能性，认为人力派遣作为高校学生就业帮助新途径在当前具有可行性，并对其在高校学生就业帮助中的具体运用及现...
关键词：人力派遣 高校学生 就业帮助 新途径 
劳动合同法视野下的西部民族地区人力派遣问题探析
《法制与社会（旬刊）》2009年第22期290-291,297,共3页范丹妮 
《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施将近两年时间,其确立了人力(劳务)派遣这种新用工形式的法律地位。但由于我国发展中的某些原因导致西部民族地区经济较为落后,其人力资源开发相对不够发达,人力派遣这种用工形式在新的劳动合同法...
关键词：劳动合同法 视野 人力派遣 西部民族地区 
风险矩阵法在人力派遣风险评估中的运用被引量：1
《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》2008年第4期29-31,共3页毕小青 严荣 
在系统识别和分析人力派遣风险及其影响因素的基础上,探讨了风险矩法在人力派遣风险评估中的运用,拓展了风险矩阵法的应用领域,也为人力派遣的健康发展提供了一种简单易行的结构性风险管理方法。
关键词：人力派遣 风险矩阵 风险评估 
台湾人力派遣现况之比较与分析－以派遣公司为例
《全球管理與經濟》林保成(Pao-Cheng Lin) 詹芳旻(Fang-Min Chan) 陳裕達(Yu-Ta Chen) 古芷婷(Chih-Ting Ku) 
本研究之目的乃在了解国内派遣机构之派遣运作模式，并进而探讨派遣公司与派遣员工之间的关条、福利、纠纷解决、工作条件等因素。深度访谈、文献分析与内容分析等研究方法被使用於本个案研究当中，研究者同时也特意挑选了台湾本土、日...
关键词：派遣公司 人力派遣 派遣員工 
人力派遣公司核心能力与服务品质之关系探究
《運籌與管理學刊》陳裕達(Yu-Ta Chen) 林保成(Pao-Cheng Lin) 陳維寧(Wei-Ning Chen) 古芷婷(Chih-Ting Ku) 
2008年全球金融风暴对於整个经济市场产生了莫大的影响，造成许多企业纷纷裁员，企业爲求永续经营故将非核心能力的人员给外包或是派遣方式，舒缓用人弹性需求。派遣产业近年来在台湾快速兴起，而要企业该如何慎选派遣公司而达到人力弹...
关键词：人力派遣 核心能力 服務品質 
国内人力派遣研究现状综述被引量：15
《技术经济与管理研究》2007年第6期38-40,45,共4页毕小青 严荣 
虽然人力资源派遣在国外已经有几十年的历史,但在国内还只是刚刚起步,国内最早的相关研究始于2000年。本文通过对中文期刊全文数据库中研究结果的分析整理,理清了目前国内人力派遣研究现状和研究脉络,对人力派遣的界定、雇佣关系、功用...
关键词：人力派遣 劳务派遣 研究现状 研究方向 
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