同工同酬

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劳动法中劳务派遣问题立法缺陷研究
《法制博览》2025年第7期47-49,共3页贾慧青 
劳务派遣作为一种特殊的用工形式,在现代劳动力市场中占据了重要位置。然而,随着劳务派遣的广泛应用,其立法缺陷也逐渐显现,严重损害了劳动者的权益,影响了劳动关系的稳定发展。本文旨在探讨劳务派遣立法中的缺陷,并提出相应的改进建议...
关键词：劳动法 劳务派遣 同工同酬 劳动者权益 
依法保障教师权益,提升职业吸引力
《教育家》2025年第7期14-15,共2页江夏 
三问:教师待遇和发展空间如何保障?第四十六条:幼儿园及其举办者应当按照国家规定保障教师和其他工作人员的工资福利,依法缴纳社会保险费,改善工作和生活条件,实行同工同酬。第四十七条:幼儿园教师在职称评定、岗位聘任(聘用)等方面享...
关键词：教师权益 幼儿园教师 工资福利 教师待遇 职称评定 同工同酬 举办者 岗位聘任 
同工同酬不等于同岗同酬
《石油组织人事》2025年第2期68-69,共2页刘毅 谭军 
一、基本案情A某于1997年11月以市场化用工方式进入某公司从事门卫工作。2017年,A某以工资发放不合理,违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条同工同酬相关规定为由,向劳动仲裁机构和法院提起诉讼,要求调整岗位工资标准,补发与其他同...
关键词：同岗同酬 同工同酬 劳动法 市场化用工 
国有企业劳务派遣用工模式下同工同酬的实现机制研讨
《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2025年第2期072-075,共4页王金华 
本文深入探讨了国有企业劳务派遣用工模式下同工同酬的实现机制,通过文献综述和案例分析方法,揭示了劳务派遣员工与正式员工在薪酬待遇、福利保障、职业发展机会等方面的差异,并识别了实现同工同酬面临的法律地位、薪酬结构和内部管理...
关键词：劳务派遣 同工同酬 国有企业 实现机制 
同工同酬权利救济的司法困境与完善进路——基于206项司法审判案例的考察分析
《山东工会论坛》2024年第5期50-60,共11页刘凤杰 
2022年度山东省人文社会科学课题“劳动法视角下平等就业权司法救济制度研究”(项目编号:2022-JCFX-01)的阶段性研究成果。
同工同酬作为劳动者的基本劳动权利,对于推动实现平等就业以及体面劳动具有重要意义。基于对裁判文书网中2018—2023年的206项司法审判案例的考察分析,发现当前我国同工同酬权利司法救济过程中存在权利性质界定模糊、“同工”与“同酬...
关键词：同工同酬 平等就业 反就业歧视 权利救济 
企业劳务派遣同工同酬的现实困境及完善建议
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第9期0094-0097,共4页刘洋 
劳务派遣作为一种灵活用工方式,在满足企业用工需求、促进就业等方面发挥了积极作用,但在实践中存在着同工不同酬、劳动者权益保障不足等问题。本文在梳理劳务派遣发展现状的基础上,探讨同工同酬执行层面面临的困境,并从界定同工同酬内...
关键词：劳务派遣 同工同酬 劳动者权益 制度完善 
典型报道与社会记忆:以“申纪兰争取同工同酬”为例的研究
《新闻记者》2024年第6期48-60,97,共14页颜繁冰 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(编号:YBNLTS2023-021)的研究成果。
本文以“申纪兰争取同工同酬”这一典型事例的媒体报道为研究对象,探究典型报道沉淀为社会记忆的复杂动态过程。典型报道作为一种特殊的新闻类型,并不完全是政治力量直接干预的结果,新闻媒体在其中具有重要的能动性。不同时期的政治和...
关键词：社会记忆 典型报道 申纪兰 同工同酬 
薪酬保密制度的劳动法规制
《黑龙江省政法管理干部学院学报》2024年第2期85-95,共11页王硕 
司法部法治建设与法学理论研究部级科研项目“劳动合同中止法律问题研究”(20SFB4053)。
作为一项舶来品的薪酬保密制度,其严重影响劳动者切身利益并引发了诸多争议,相关司法裁判也存在较大的分歧。从管理科学的“外部视角”观察,薪酬保密制度是一项充满争议、弊大于利的人事管理制度;其在我国数十年来的运行同样备受质疑,...
关键词：薪酬保密制度 劳动者知情权 同工同酬 公序良俗 
治欠薪 情暖心 安“薪”又暖心
《山东人力资源和社会保障》2024年第4期1-1,共1页
让农民工能够劳有所得、干有所值,收获同工同酬、同城同权的归属感,是落实以人民为中心发展思想的具体体现,功在当下,惠及未来。党中央、国务院始终高度重视保障农民工工资支付工作,习近平总书记多次作出重要指示批示,强调保障农民工工...
关键词：同工同酬 维护社会和谐稳定 劳有所得 以人民为中心 农民工合法权益 工资支付 农民工工资 归属感 
返聘人员的薪酬社保纠纷
《检察风云》2024年第7期56-57,共2页秋实 
2023年11月8日,江苏省常州市中级人民法院二审审结一起特殊的劳动争议纠纷案,该案的裁判结果告诉人们:企业退休返聘人员与企业间的关系,已由退休前的劳动关系转变为劳务关系,用人单位无须向返聘人员承担社会保险责任,但在工资福利待遇...
关键词：劳务关系 退休返聘 工资福利待遇 裁判结果 返聘人员 同工同酬 江苏省常州市 用人单位 
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