薪酬保密制度的劳动法规制  

作　　者：王硕[1] 

机构地区：[1]天津商业大学法学院,天津300134

出　　处：《黑龙江省政法管理干部学院学报》2024年第2期85-95,共11页Journal of Heilongjiang Administrative Cadre College of Politics and Law

基　　金：司法部法治建设与法学理论研究部级科研项目“劳动合同中止法律问题研究”(20SFB4053)。

摘　　要：作为一项舶来品的薪酬保密制度,其严重影响劳动者切身利益并引发了诸多争议,相关司法裁判也存在较大的分歧。从管理科学的“外部视角”观察,薪酬保密制度是一项充满争议、弊大于利的人事管理制度;其在我国数十年来的运行同样备受质疑,并不足以被奉为圭臬。从劳动法学的“内部视角”观察,薪酬保密制度尽管没有直接构成对法律、行政法规强制性规定的违反,但其限制了劳动者的言论自由,实质上侵害了劳动者的知情权,破坏了同工同酬的实现机制,对劳动者一切有关劳动报酬的权利都产生了现实威胁,在合理性方面存在显著的缺陷,有悖公序良俗,应当直接否认其法律效力。

关 键 词：薪酬保密制度 劳动者知情权 同工同酬 公序良俗 

分 类 号：D912.5[政治法律—民商法学]