反就业歧视

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反就业歧视法多元雇主治理模式的机理与建构
《山西省政法管理干部学院学报》2025年第1期60-64,共5页丁亮 段亦涵 
2023年度国家社会科学基金重点项目“劳动法典编纂疑难问题研究”(项目编号:23AFX017)阶段性成果。
目前,我国反就业歧视法的立法模式呈现出“一刀切”的特点。在此背景下,不同的雇主类型面临同等的责任承担机制,削弱了政府的反歧视责任,加重了私人雇主的责任成本,抑制了私人雇主的活力和诉求。然而,从反就业歧视法的自身内涵可分析出...
关键词：就业歧视 平等就业权 公共雇主 私人雇主 多元治理 
跨性别者反就业歧视分析与展望
《反歧视评论》2024年第1期110-132,共23页李普 董晨晨 
河南省哲学社会科学规划年度项目“国家亲权融入少年司法制度研究”(项目编号:2022CFX034)的阶段性研究成果
当歧视与就业交汇,跨性别者的处境更加艰难。我们应当保护跨性别者的平等就业和不受歧视的权利。本文以社会性别理论为起点,以我国典型的跨性别者与当当网劳动争议案为切口,通过交叉视角分析跨性别者的就业困境现状,探寻支撑跨性别者反...
关键词：跨性别 反就业歧视 平等就业权 
同工同酬权利救济的司法困境与完善进路——基于206项司法审判案例的考察分析
《山东工会论坛》2024年第5期50-60,共11页刘凤杰 
2022年度山东省人文社会科学课题“劳动法视角下平等就业权司法救济制度研究”(项目编号:2022-JCFX-01)的阶段性研究成果。
同工同酬作为劳动者的基本劳动权利,对于推动实现平等就业以及体面劳动具有重要意义。基于对裁判文书网中2018—2023年的206项司法审判案例的考察分析,发现当前我国同工同酬权利司法救济过程中存在权利性质界定模糊、“同工”与“同酬...
关键词：同工同酬 平等就业 反就业歧视 权利救济 
南非新《就业平等法修正案》五大变化
《中国投资（中英文）》2024年第17期88-89,共2页杨玺炜 洪永红 
国家社科基金重大课题《非洲国家和地区法律文本的翻译、研究与数据库建设》的阶段性成果。
2022年通过的《就业平等法修正案》,旨在强化反就业歧视,推动“就业公平计划”的实现。该法不仅调整了监管范围、引入了专业化管理机构、加强了对指定雇主的法律责任,而且还首次规定在南非实行部门数字目标计划。
关键词：反就业歧视 专业化管理 就业公平 法律责任 监管范围 就业平等 修正案 南非 
我国反就业歧视立法的制度检视与体系构建研究被引量：1
《理论导刊》2024年第2期69-75,共7页胡新建 郑曙光 
反就业歧视事关公民平等就业权的实现。虽然我国反就业歧视法律制度已经有了较大突破与进展,但仍然无法适应现实发展的需要。制定反就业歧视专门法,完善我国反就业歧视法律体系,是我国劳动立法领域多年来一直关注的重点议题,当前显得更...
关键词：就业歧视 《反就业歧视法》 职业歧视 
卷首语
《反歧视评论》2023年第1期1-3,共3页
在《反歧视评论》(第10辑)付梓之时,作为编者,我们感慨良多。数字“10”对于国人而言,有着特殊的标志性意义,我们把本辑《反歧视评论》作为反歧视研究的阶段性收官和新征程起点。回首来路,《反歧视评论》实则可追溯至2011年出版的《反...
关键词：卷首语 理论与实践 反歧视 反就业歧视 策略与方法 标志性意义 新征程 阶段性 
我国反就业歧视法律问题研究被引量：1
《法制博览（名家讲坛、经典杂文）》2023年第22期55-57,共3页董进军 
就业是人类谋生的一个重要途径,关注就业实质上就是关注民生,解决就业问题才可以实现安居乐业。就业歧视不但严重侵犯公民的劳动权、平等权,同时造成弱势群体在经济、社会、文化等诸多方面陷入不利地位,形成了“职业分割现象”,各社会...
关键词：反就业歧视 法律问题 研究 
遏制学历歧视关键是校正用人导向
《中国就业》2023年第7期57-57,共1页汪昌莲 
随着求职竞争愈发激烈,学历日益成为用人单位倚重的筛选指标。“仅招名校生”“仅招第一学历名校生”“仅招全日制毕业生”……学历限制的不断“细分”,帮助企业提高了招聘效率,但也在某种程度上造成了人岗错配,严重有悖就业公平。受访...
关键词：《工人日报》 选评 用人导向 求职竞争 反就业歧视法 就业公平 第一学历 筛选指标 
论我国反就业歧视法律保障的现状与完善被引量：2
《就业与保障》2023年第6期103-105,共3页徐健 
就业歧视问题是个国际性问题,在我国也不例外。文章通过对我国反就业歧视法律保障的现状进行系统梳理,分析现有法律体系在防范就业歧视中存在的漏洞,提出了完善反就业歧视机制的建立、推进执法效力的提升、加强反就业歧视意识的普及等...
关键词：就业歧视 法律保障 就业现状 完善体系 
我国反就业歧视的立法模式及其理论基础反思被引量：2
《学术论坛》2023年第3期112-123,共12页姜峰 
我国反就业歧视制度在立法上体现为“一体化模式”:既不区分雇主的公私性质,也不区分私人雇主的规模大小,在理论上则将劳动者的平等就业权视为宪法平等权在劳动关系中的具体化,这既是对域外一般经验的误解,也与我国宪法相关条款的含义...
关键词：反就业歧视 平等权 立法模式 一体化模式 
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