遏制学历歧视关键是校正用人导向  

作　　者：汪昌莲 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国就业》2023年第7期57-57,共1页China Employment

摘　　要：随着求职竞争愈发激烈,学历日益成为用人单位倚重的筛选指标。“仅招名校生”“仅招第一学历名校生”“仅招全日制毕业生”……学历限制的不断“细分”,帮助企业提高了招聘效率,但也在某种程度上造成了人岗错配,严重有悖就业公平。受访专家建议,相关部门要加强法律保障,推动出台反就业歧视法,同时构建以能力和贡献为导向的人才选评机制。(6月12日《工人日报》)高校毕业生就业问题一直都是社会各界关注的焦点。

关 键 词：《工人日报》 选评 用人导向 求职竞争 反就业歧视法 就业公平 第一学历 筛选指标 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]