反就业歧视法

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反就业歧视法多元雇主治理模式的机理与建构
《山西省政法管理干部学院学报》2025年第1期60-64,共5页丁亮 段亦涵 
2023年度国家社会科学基金重点项目“劳动法典编纂疑难问题研究”(项目编号:23AFX017)阶段性成果。
目前,我国反就业歧视法的立法模式呈现出“一刀切”的特点。在此背景下,不同的雇主类型面临同等的责任承担机制,削弱了政府的反歧视责任,加重了私人雇主的责任成本,抑制了私人雇主的活力和诉求。然而,从反就业歧视法的自身内涵可分析出...
关键词：就业歧视 平等就业权 公共雇主 私人雇主 多元治理 
我国反就业歧视立法的制度检视与体系构建研究被引量：1
《理论导刊》2024年第2期69-75,共7页胡新建 郑曙光 
反就业歧视事关公民平等就业权的实现。虽然我国反就业歧视法律制度已经有了较大突破与进展,但仍然无法适应现实发展的需要。制定反就业歧视专门法,完善我国反就业歧视法律体系,是我国劳动立法领域多年来一直关注的重点议题,当前显得更...
关键词：就业歧视 《反就业歧视法》 职业歧视 
遏制学历歧视关键是校正用人导向
《中国就业》2023年第7期57-57,共1页汪昌莲 
随着求职竞争愈发激烈,学历日益成为用人单位倚重的筛选指标。“仅招名校生”“仅招第一学历名校生”“仅招全日制毕业生”……学历限制的不断“细分”,帮助企业提高了招聘效率,但也在某种程度上造成了人岗错配,严重有悖就业公平。受访...
关键词：《工人日报》 选评 用人导向 求职竞争 反就业歧视法 就业公平 第一学历 筛选指标 
美国反就业歧视法律在公平就业机会委员会的实践及启示被引量：1
《现代商贸工业》2022年第18期38-39,共2页何纯荪 
2020年度江苏省高校哲学社会科学研究一般项目“‘合理便利’理念在美国残疾人就业中的实践——兼论对我国的启示”(2020SJA2318)的阶段性研究成果。
本文以美国反就业歧视法律体系作为研究的对象,通过对美国反就业歧视法律与机构的介绍,引出现阶段美国公平就业机会委员会解决就业歧视的宗旨、机制、流程。在总结美国反就业歧视优势的基础上提炼中国本土化应用与借鉴的经验,从而提出...
关键词：反就业歧视法 公平就业机会委员会 美国 启示 
女性就业中的算法歧视:缘起、挑战与应对
《社会学文摘》2022年第1期24-26,共3页阎天 
促进女性公平就业、打击就业性别歧视,既是男女平等的基本国策在劳动领域的重要体现,也是中国劳动法长期坚持的重要政策目标。近年来,随着大数据和机器学习技术的发展,算法自主获取信息的能力大幅升级;升级后的算法被运用到招聘过程中,...
关键词：就业歧视 就业性别歧视 机器学习技术 大数据 反就业歧视法 公平就业 女性就业 歧视问题 
算法雇佣决策下隐蔽就业歧视的法律规制被引量：10
《河南财经政法大学学报》2021年第6期75-84,共10页汤晓莹 
2019年国家社会科学基金青年项目“数字经济下我国劳动法面临的挑战与转型研究”(项目编号:19CFX077)的阶段性成果。
就业歧视沿着“人机交互决策”这一技术路径嵌入算法雇佣决策。根据该技术路径中可能导致就业歧视的因素,可以进一步将算法雇佣决策所产生的隐蔽就业歧视划分为两种类型。面对“算法社会”下愈加隐蔽的就业歧视,传统反就业歧视法存在适...
关键词：算法雇佣决策 隐蔽就业歧视 反就业歧视法 过程规制 结果规制 
论反就业歧视法的多元综合实施理论被引量：9
《中国劳动关系学院学报》2021年第1期50-59,共10页王显勇 
国家社会科学基金一般项目“我国反就业歧视法实施机制构建研究”(项目编号:15BFX158)的阶段性研究成果。
我国现行反就业歧视法律制度采用单一的司法实施机制,无法得到有效实施。就业歧视本质上是群体与群体之间的利益冲突,而非个体利益冲突。反就业歧视法客观存在着群体化个体利益和群体化社会利益两种法益。反就业歧视法有群体化个体利益...
关键词：就业歧视 群体利益冲突 多元综合实施理论 反就业歧视法 劳动法 
论反就业歧视法中的合理便利被引量：4
《华南理工大学学报（社会科学版）》2020年第3期67-75,共9页姚琪 
国家社会科学基金项目“新媒体时代高校网络思想政治教育议程设置实践与创新研究”(14BKS108)。
合理便利是现代反歧视法的一项有效工具,它通过课以雇主积极义务督促其在雇佣实践各个环节对工作环境和方式进行改造和调整,抵消一些因家事负担、身心障碍或宗教教义带来特殊需求的群体面临的不利限制,以达到弥补个体劣势和推动社会融...
关键词：合理便利 过度负担 反就业歧视法 弱势群体 
论平等就业权的司法救济被引量：19
《妇女研究论丛》2020年第2期88-96,共9页王显勇 
国家社科基金一般项目“我国反就业歧视法实施机制构建研究”(项目编号:15BFX158);中国政法大学第六批青年创新团队项目(项目编号:19CXTD08)的阶段性成果。
中国现行反就业歧视法律制度被视为特别的私法制度,平等就业权司法救济实践中呈现出来的诸多问题亟须通过制定专门的《反就业歧视法》予以解决。反就业歧视法属于以保护他人利益为目的的行为法,平等就业权的法益结构是人格尊严与就业机...
关键词：平等就业权 性别歧视 就业歧视 反就业歧视法 劳动法 
公私兼顾论:我国反就业歧视法行政实施机制构建研究被引量：9
《法律科学（西北政法大学学报）》2019年第2期153-160,共8页王显勇 
国家社科基金一般项目(15BFX158)"我国反就业歧视法实施机制构建研究"
当前我国反就业歧视法治建设的重心在于构建行政实施机制。世界各国或地区反就业歧视法行政实施机制纷繁复杂、类型多样,既有基于私人利益的行政调解模式、行政裁决模式,又有基于社会公共利益的行政处罚模式、咨询促进模式,还有公私兼...
关键词：就业歧视 行政实施 反就业歧视法 劳动法 
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