歧视问题

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破解职场年龄歧视问题的路径探索
《四川劳动保障》2025年第4期50-51,共2页李芸 
招聘在人力资源管理体系中占据重要位置,而年龄常被作为招聘的筛选条件之一。随着社会的发展,年龄歧视已成为一个不可忽视的问题,影响着人力资源的合理配置。年龄歧视不仅剥夺了部分劳动者的就业机会和职业发展空间,也给企业带来了潜在...
关键词：年龄歧视 职业发展空间 人才流失 筛选条件 人力资源管理体系 声誉损失 就业机会 路径探索 
电商领域算法歧视问题的法律规制研究
《电子商务评论》2024年第4期5275-5281,共7页董思瑜 
互联网正步入算法驱动的商业大数据时代,但算法歧视问题层出不穷,尤以电子商务领域的大数据杀熟、粉红税等前端科技热点最为突出,引发广泛关注。相较于国际,国内算法治理研究明显滞后,面临着法律体系不健全、司法保护薄弱等瓶颈问题。...
关键词：电商领域 算法歧视 大数据杀熟 法律规制 
人工智能的“偏见”能否消除
《中国科技财富》2024年第6期54-55,共2页张佳欣 
据英国《新科学家》网站近日报道,在提供购房和租房建议时,AI对黑人用户倾向于推荐低收人社区,这一行为被指存在种族偏见,映射出美国历史上长期存在的住房歧视问题。随着人工智能(AI)技术不断发展,其潜在问题也日益凸显。ChatGPT等AI大...
关键词：种族偏见 歧视问题 潜在问题 租房 AI 
大学生就业歧视现象分析与对策探究
《赤峰学院学报（哲学社会科学版）》2024年第1期115-118,共4页叶柳 
目前,我国大学毕业生就业形势日益严峻,就业难成为大学生普遍面对的问题。大学生就业问题与社会、政府、高校三者密切相关,虽然政府已经努力为大学生提供制度保障,但在大学生求职过程中,就业歧视问题依然存在。大学生在就业过程中,受到...
关键词：大学生就业 歧视问题 消解策略 
法治视野下的人工智能伦理规范建构被引量：17
《数字法治》2023年第6期1-9,共9页宋华琳 
人工智能系统是用一种或多种人工智能技术和方法开发的软件,针对人类界定的特定一系列目标,可以生成影响其交互环境的内容、预测、建议或决策等输出。[1]伦理风险是指在人与人、人与社会、人与自然、人与自身的伦理关系方面,由于正面或...
关键词：人工智能系统 人工智能技术 不确定事件 可解释性 交互环境 伦理风险 决策问题 歧视问题 
试论美国军队种族歧视问题的缘起
《西部学刊》2023年第21期115-119,共5页熊晶 刘雄 
美国军队种族歧视问题缘起于北美殖民地的奴隶制以及对黑人根深蒂固的偏见。经过数次殖民战争以及独立战争,美国军队逐步形成并巩固了一套种族歧视制度,这主要表现为限制黑人加入军队、入伍后歧视性的待遇和养老金。但由于军队自身活动...
关键词：美国军队 种族歧视 黑人士兵 独立战争 
警惕AI招聘夹带就业歧视“私货”
《公诉人》2023年第9期26-26,共1页张淳艺 
近年来,利用算法进行AI招聘已成为职场中的一大新热点,如何规避AI算法可能带来的歧视问题成为保障就业公平面临的一个新问题。近日,在上海市政协的一场重点提案督办专题调研暨办理推进会上,监管部门、行业专家以及业内人士表示,防范AI...
关键词：《工人日报》 就业歧视 就业公平 歧视问题 专题调研 招聘 AI 
浙江省女性就业歧视问题调查报告
《女报》2023年第2期4-6,共3页吴佳航 杨婷华 
尽管过去十年中国的高等教育机会和职位空缺有所增加,但女性仍面临不利的就业机会和不平等的薪酬。保障男女就业平等是中国人权的重要组成部分。本研究旨在为浙江省女性就业歧视的现状提供可靠的证据,并有助于推动就业平等和制度改革。...
关键词：就业歧视 女性 就业平等 性别平等 
实施就业优先战略 保障改善基本民生被引量：2
《中国人力资源社会保障》2022年第11期37-40,共4页王睿 冯文猛 张丽宾 范巍 
就业是最基本的民生。党的二十大报告着眼于新时代新征程,针对新形势新情况,对实施就业优先战略作出新的全面部署,明确就业优先的战略任务,提出一系列新要求,充分体现了我们党增进民生福扯的价值追求,充分体现了以习近平同志为核心的党...
关键词：结构性问题 就业优先 技术变迁 歧视问题 促进就业 政策制定者 新征程 
反垄断视阈下的算法价格歧视问题被引量：26
《中国法律评论》2022年第3期105-116,共12页许身健 郜庆 
算法价格歧视虽然不一定减损社会总福利,但是会产生排挤效应、剥削效应和抑制创新,因此算法价格歧视可能会构成反垄断法所禁止的差别待遇行为。认定算法价格歧视的违法性需以经营者具有市场支配地位为前提,并允许其提出“正当理由”之...
关键词：市场支配地位 反垄断 差别待遇 价格歧视 社会总福利 正当理由 排挤效应 违法性 
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