就业歧视

作品数：1961被引量：2909H指数：26
导出分析报告
相关领域：政治法律经济管理更多>>
相关作者：张明华毛海强李雄王怀章蔡定剑更多>>
相关机构：中国政法大学西南政法大学中国人民大学吉林大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
严控个人信息数字化处理风险
《人力资源》2025年第7期52-55,共4页陈丹 张安丽 
数字化技术的运用使劳资双方对技术手段的依赖性日益增强,用人单位将算法技术应用于劳动管理环节,也使劳动者越发处于弱势地位。就业歧视、隐私泄露、解雇偏私等问题频发,更是凸显了劳动者个人信息权益与用人单位管理权的冲突以及现行...
关键词：风险 数字化处理 个人信息 就业歧视 
平等权视角下高等教育的功能分化及其协调
《中国人民大学教育学刊》2025年第2期166-180,共15页黄文瀚 
国家社会科学基金重大研究专项“社会主义核心价值观与法律文化制度的建构研究”(项目编号:19VHJ018);浙江工商大学科研基金“国家治理现代化背景下依宪施政的理论构造”(项目编号:1100XJ2322091);国家留学基金委建设高水平大学公派研究生项目的资助。
教育公平是宪法平等权在教育领域的具体化,也是受教育权内含的价值基础。高等教育的迅速普及使得不同高校的发展差异显现,为了缓解就业压力与增加社会评价,高等教育的培育功能与社会功能开始逐步分化,办学主体的价值理性被漠视,而偏重...
关键词：平等权 高等教育 就业歧视 宪法权利 教育法制 
袁亚湘 破除“第一学历”就业歧视 亟需立法保障
《科技创新与品牌》2025年第3期14-14,共1页王怡 
国之命脉,重在人才。当今世界,人才资源成为经济社会发展的第一资源,是衡量一个国家综合国力的重要指标,是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。全国政协常委、中国科协副主席、中国科学院院士袁亚湘在接受本刊记者采访时表示...
关键词：综合国力 立法保障 民族振兴 第一学历 科学文化教育 
让每一个她“职”达幸福
《中国人力资源社会保障》2025年第3期63-63,共1页丁恒情 
致敬“她力量”,守护“她权益”。在第116个“三八”国际劳动妇女节之际,我们一起向就业歧视说“不”。让每一个她“职”达幸福,以就业之光点亮万家灯火,必将激荡出中国式现代化千帆竞发的活力气象。阳春三月,我们迎来了第116个“三八...
关键词：中国式现代化 就业歧视 “三八”国际劳动妇女节 致敬 幸福 守护 
法律热搜
《中国工人》2025年第3期14-15,共2页
环卫工只招35周岁以下:属于就业歧视近日,广州某街道发布的一则环卫工招聘信息引发网友关注。根据招聘公告,街道招聘6名环卫工人,性别、户籍、学历不限,不过年龄要求在35周岁以下,持有汽车驾驶证的可适当放宽至40周岁。
关键词：环卫工人 就业歧视 招聘信息 街道 法律 
反就业歧视法多元雇主治理模式的机理与建构
《山西省政法管理干部学院学报》2025年第1期60-64,共5页丁亮 段亦涵 
2023年度国家社会科学基金重点项目“劳动法典编纂疑难问题研究”(项目编号:23AFX017)阶段性成果。
目前,我国反就业歧视法的立法模式呈现出“一刀切”的特点。在此背景下,不同的雇主类型面临同等的责任承担机制,削弱了政府的反歧视责任,加重了私人雇主的责任成本,抑制了私人雇主的活力和诉求。然而,从反就业歧视法的自身内涵可分析出...
关键词：就业歧视 平等就业权 公共雇主 私人雇主 多元治理 
面对就业歧视,你可以说“不”
《法律与生活》2025年第1期66-67,共2页梁田 艾家静 
在就业过程中,公平公正是求职者重点关切的问题之一。《劳动法》第3条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利……”但在现实生活中,有少数用人单位可能因为健康、性别、身份等因素,对劳动者产生就业歧视。
关键词：《劳动法》 就业歧视 平等就业 现实生活 用人单位 公平公正 求职者 权利 
算法就业歧视法治应对的困境与出路
《汕头大学学报(人文社会科学版)》2024年第12期17-26,94,共11页徐素萍 
国家社会科学基金重大研究专项“社会主义核心价值观融入网络治理法治化研究”(19VHJ005);广东省韶关市哲学社科规划项目“大数据背景下网络空间治理的法治化研究”(G2021017)。
算法技术的不断发展及其在就业领域的深入运用,提高了人力资源管理的效率,也产生了算法就业歧视问题。算法就业歧视是指在招聘决策中,算法系统基于某些特征或数据对特定群体进行不正当的差别对待,是就业歧视在算法领域的转化。算法就业...
关键词：算法就业歧视 平等就业权 司法认定 数据治理义务 公益诉讼 
莫再让就业歧视成公平就业“拦路虎”
《宁波通讯》2024年第23期65-65,共1页戴先任 
“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉,公司要求学历、专业经验也就罢了,性格测试结果竟然也在考量范围内。”《法治日报》记者近日采访多名高校毕业生发现,性别歧视、地域歧视、性格歧视、第一学历歧视等各种歧视横亘在他们的就业...
关键词：平等就业权 《劳动法》 就业歧视 公平就业 性格测试 地域歧视 高校毕业生 就业者 
法律如何对待就业领域的年龄歧视:普遍主义抑或特殊主义?
《苏州大学学报（法学版）》2024年第4期117-129,共13页金韬 
司法部法治建设与法学理论研究部级科研项目“隐性就业歧视的法律规制研究”(项目编号:20SFB3002)的阶段性成果。
就业领域的年龄歧视是一种特殊种类的歧视现象,应该采用法律手段予以禁止。“普遍主义”路径认为,年龄歧视和其他歧视现象之间不存在本质差别,可以直接搬用或部分调整,以处理主流歧视现象的法律机制禁止年龄歧视。在年龄歧视现象中,社...
关键词：年龄歧视 就业歧视 劳动权保护 市场理性 
全选清除导出
共196页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部