我国反就业歧视立法的制度检视与体系构建研究  

An Exploration intothe System Inspection and System Construction of Anti-employment Discrimination Legislationin China

作　　者：胡新建 郑曙光[2] HU Xinjian

机构地区：[1]宁波大学科学技术学院县域产业数字化研究基地,浙江宁波315300 [2]宁波大学法学院,浙江宁波315211

出　　处：《理论导刊》2024年第2期69-75,共7页Journal of Socialist Theory Guide

摘　　要：反就业歧视事关公民平等就业权的实现。虽然我国反就业歧视法律制度已经有了较大突破与进展,但仍然无法适应现实发展的需要。制定反就业歧视专门法,完善我国反就业歧视法律体系,是我国劳动立法领域多年来一直关注的重点议题,当前显得更为迫切和重要。为此,应以制定专门法为重点,以合理设定《反就业歧视法》内部结构为关键,构建反就业歧视立法“大”“小”体系。

关 键 词：就业歧视 《反就业歧视法》 职业歧视 

分 类 号：D92[政治法律—法学]