国有企业劳务派遣用工模式下同工同酬的实现机制研讨  

作　　者：王金华 

机构地区：[1]北京住总第二开发建设有限公司,北京 100011

出　　处：《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2025年第2期072-075,共4页

摘　　要：本文深入探讨了国有企业劳务派遣用工模式下同工同酬的实现机制,通过文献综述和案例分析方法,揭示了劳务派遣员工与正式员工在薪酬待遇、福利保障、职业发展机会等方面的差异,并识别了实现同工同酬面临的法律地位、薪酬结构和内部管理机制等难点。研究提出了完善劳务派遣法律法规、强化国有企业内部管理、建立公正透明的薪酬分配机制以及提高劳务派遣员工职业培训和发展机会等对策,旨在推动相关政策法规的完善和实施,促进劳动者权益的平等保护。

关 键 词：劳务派遣 同工同酬 国有企业 实现机制 

分 类 号：F276[经济管理—企业管理]