同工同酬不等于同岗同酬  

作　　者：刘毅[1] 谭军 

机构地区：[1]中国石油集团共享运营有限公司天津业务部 [2]中国石油集团共享运营有限公司天津业务部薪酬服务分部

出　　处：《石油组织人事》2025年第2期68-69,共2页

摘　　要：一、基本案情A某于1997年11月以市场化用工方式进入某公司从事门卫工作。2017年,A某以工资发放不合理,违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条同工同酬相关规定为由,向劳动仲裁机构和法院提起诉讼,要求调整岗位工资标准,补发与其他同事的差额。A某在法庭中列举了公司几位相同岗位、相同技能等级员工的岗位工资标准,以证明本人工资偏低。

关 键 词：同岗同酬 同工同酬 劳动法 市场化用工 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]