劳务派遣用工

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法律视角下高校劳务派遣用工风险控制
《法制博览》2025年第7期129-131,共3页张一帆 
本文围绕高校劳务派遣用工法律风险与控制展开探讨。首先对高校劳务派遣用工模式进行简要介绍。其次指出了高校劳务派遣用工中面临的主要法律风险,包括合同签订不规范引发的法律风险、劳动权益保障不足引发的法律风险以及劳务派遣单位...
关键词：高校 劳务派遣 用工方式 法律风险 
机关事业单位劳务派遣用工模式的优化探讨
《品牌研究》2025年第3期0233-0235,共3页魏学哲 
现阶段,随着我国《中华人民共和国劳动合同法》以及2024年修订的《劳务派遣暂行规定》等相关政策得以全面落地,机关事业单位劳务派遣用工模式在灵活性与规范性间面临新的平衡挑战。据此,本文结合新时代发展背景,挖掘劳务派遣用工模式在...
关键词：新时代 机关事业单位 劳务派遣用工模式 
国有企业劳务派遣用工的风险及防范
《中国金属通报》2025年第1期165-167,共3页李瑶 
20世纪20年代,劳务派遣用工方式在美国逐渐推广,到改革开放时期,我国引入该用工方式,因其灵活性、经济性、便利性等诸多优势,逐步成为企业灵活用工的有效渠道。在国有企业人力资源管理体系中,劳务派遣用工为企业降低成本和规避风险提供...
关键词：国有企业 劳务派遣用工 风险 防范措施 
公立医院劳务派遣用工实践与风险防范策略研究
《中国农村卫生事业管理》2024年第11期807-811,816,共6页林云燕 周丽莎 邬瑞霖 李玉芳 路伟 
随着公立医院改革发展的不断深入,为激活公立医院高质量发展新动力,公立医院在人力资源配置上日益多元化,如采用劳务派遣的方式转换用人机制、提高运营效率,但伴随劳动用工体系变革而来的风险也不容忽视。文章针对当前公立医院劳务派遣...
关键词：劳务派遣 公立医院 风险防范 
湖南省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳务派遣用工参加工伤保险的通知(湘人社规〔2024〕14号)
《湖南省人民政府公报》2024年第18期21-22,共2页无 
各市州、县市区人力资源和社会保障局:根据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》及《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)等规定,为进一步规范我省劳务派遣用工(含实际以劳务派遣方式用工的业务承揽、外包服务等...
关键词：劳务派遣用工 《中华人民共和国劳动合同法》 人力资源和社会保障 业务经办 工伤保险 劳务派遣单位 外包服务 固定期限劳动合同 
国有企业劳务派遣用工优劣势分析与规范策略
《中国民商》2024年第9期132-134,共3页黄冠 
随着我国经济的快速发展和进步,国有企业的用工也呈现出多样化的趋势,劳务派遣用工逐渐成为国有企业近些年来广泛应用的用工形式之一。劳务派遣模式在我国国有企业虽然已经有了多年的发展历史,但是在具体实践的过程中,由于受到各种因素...
关键词：国有企业 劳务派遣用工 优劣势 
事业单位劳务派遣用工存在的相关问题及对策
《就业与保障》2024年第8期70-72,共3页陈翼翔 
劳务派遣用工形式是事业单位用工方式的一种补充,也是事业单位人力资源管理的重要环节,具有一定的市场需求和灵活的用人机制,但在实践中存在的问题也越来越突出。在派遣期间,如何保障劳务派遣员工的合法权利、如何通过这种辅助雇佣的方...
关键词：事业单位 劳务派遣 劳动关系 用人单位 
基于劳务派遣用工形式的国企人力资源管理研究
《经济与社会发展研究》2024年第18期187-189,共3页张秀娟 
随着市场经济的发展和劳动力市场的变化,劳务派遣用工形式在国企中得到了广泛应用,虽然此种用工形式具有一定的灵活性和成本优势,但其对人力资源管理带来了一系列挑战。基于此,首先分析了国企劳务派遣用工形式的优势,并从员工归属感低...
关键词：劳务派遣 国企 人力资源管理 
灵活用工下大学生兼职法律关系探究
《市场周刊》2024年第13期150-153,共4页杨晓石 
江苏高校哲学社会科学研究专题项目“灵活用工下大学生兼职法律关系探究”(项目编号:2022SJSZ0813)。
我国灵活用工主要包括劳务合同用工、劳务派遣用工、非全日制用工三种形式,大学生参与灵活用工的比例显著增加。劳务合同用工下之大学生兼职主要是指大学生勤工助学。劳务派遣下大学生兼职存在诸多问题。劳务派遣公司不可以把实习大学...
关键词：劳务合同用工 劳务派遣用工 非全日制用工 大学生兼职 法律关系 
企业劳务派遣用工的制度困局:实质与路径
《理财周刊》2024年第19期0110-0112,共3页张桂霞 
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