国有企业劳务派遣用工的风险及防范  

作　　者：李瑶 

机构地区：[1]铜陵有色金属集团控股有限公司

出　　处：《中国金属通报》2025年第1期165-167,共3页China Metal Bulletin

摘　　要：20世纪20年代,劳务派遣用工方式在美国逐渐推广,到改革开放时期,我国引入该用工方式,因其灵活性、经济性、便利性等诸多优势,逐步成为企业灵活用工的有效渠道。在国有企业人力资源管理体系中,劳务派遣用工为企业降低成本和规避风险提供了极大便利,但随着劳务派遣用工模式的发展,较多风险问题不断凸显,例如劳务派遣机构资质参差不齐、用工机制不健全、风险管理体系建设不完善、社会保险及社会保障不足、缺乏必要的培训环境等问题,使得企业生产经营活动受到影响。如何降低劳务派遣用工风险是一道难题。本文根据人力资源管理理论和劳务派遣相关法律法规,通过分析国有企业劳务派遣用工存在的风险并提出防范措施,为国有企业劳务派遣用工的发展提供依据。

关 键 词：国有企业 劳务派遣用工 风险 防范措施 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]