固定期限劳动合同

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用人单位单方解除劳动合同的注意事项分析
《中国卫生人才》2025年第1期24-28,共5页田胜男 阎雪 康丽霞 赵春芳 
案例背景2006年8月1日,杨某入职甲医院,双方签订劳动合同;2015年12月21日签订无固定期限劳动合同。2014年4月1日至2016年6月30日,杨某被甲医院派至乙医院工作。2016年8月22日,杨某出具申请一份,载明:因本人目前处于待岗择业期,请求于201...
关键词：无固定期限劳动合同 辞职申请 解除劳动合同 案例背景 社区卫生服务中心 用人单位 注意事项 
强制订立无固定期限劳动合同的研究——基于《劳动合同法》第14条展开
《时代人物》2024年第34期0076-0079,共4页吴文秀 余良浪 杨志刚 陈芳 
上饶师范学院校级自选课题:强制订立无固定期限劳动合同的研究——基于《劳动合同法》第14条展开(项目编号:SRSK04)
无固定期限劳动合同,首次出现于1995年实施的《中华人民共和国劳动法》,在2008年施行的《中华人民 共和国劳动合同法》中对强制订立无固定期限劳动合同的情形进行延伸。本文对相关法律中关于无固定期限劳动合同 的条文进行研究,结合司...
关键词：无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同 强制订立 法定情形 
用人单位拒绝与员工续签无固定期限劳动合同的若干问题
《晟典律师评论》2024年第1期235-245,共11页熊川 吴绣书 
在公司的实际日常经营管理中,劳动人事管理存在不少困境,面临如何在法律合规与企业实际经营情况之间权衡取舍、如何在法理和成文法规定以及实际管理效果之间寻找平衡点等现实问题。例如,用人单位已经与员工连续签订两次固定期限劳动合同...
关键词：无固定期限劳动合同 日常经营管理 整体经营 成文法 实际经营情况 劳动人事管理 用人单位 续签 
固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限劳动合同的区别?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第10期28-28,共1页麻增伟 
二者存在以下三方面的差别:(1)能否约定试用期。固定期限劳动合同一般可以约定试用期,但固定期限劳动合同不满三个月的,不得约定试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期。(2)劳动合同的终止期限不同。固定期限劳动合同...
关键词：劳动合同 试用期 期限 约定 终止 
用人单位第一次与劳动者签订固定期限劳动合同,第二次签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,第三次是否必须签订无固定期限劳动合同?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第10期28-28,共1页麻增伟 
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限...
关键词：无固定期限劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》 用人单位 连续订立 签订 劳动者 第二次 
湖南省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳务派遣用工参加工伤保险的通知(湘人社规〔2024〕14号)
《湖南省人民政府公报》2024年第18期21-22,共2页无 
各市州、县市区人力资源和社会保障局:根据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》及《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)等规定,为进一步规范我省劳务派遣用工(含实际以劳务派遣方式用工的业务承揽、外包服务等...
关键词：劳务派遣用工 《中华人民共和国劳动合同法》 人力资源和社会保障 业务经办 工伤保险 劳务派遣单位 外包服务 固定期限劳动合同 
公司申请复查鉴定 法律缘何不支持
《职工法律天地》2024年第8期7-8,共2页杨学友 
工伤职工得到八级伤残待遇后,继续在原单位工作6年后,与公司协商一致解除劳动合同。后来,工伤职工申请仲裁,要求公司按八级伤残标准给付一次性伤残就业补偿金,公司遂申请重新鉴定。不过,公司的诉求未能得到法律的支持。这是为什么呢?离...
关键词：工伤职工 解除劳动合同 固定期限劳动合同 汽车运输公司 重新鉴定 八级伤残 伤残等级 工作岗位 
完善业务外包管理 避免引发劳动争议
《石油组织人事》2024年第8期67-68,共2页谭军 刘溪 
一、基本案情2014年11月,A某与服务外包甲公司签订5年固定期限劳动合同(2019年11月12日终止)。甲公司与乙公司签订劳务外包协议,将A某安排到乙公司从事吊车驾驶员工作,由用工单位乙公司负责考勤管理。A某在2018年多次加班后与甲公司协...
关键词：劳动仲裁 加班工资 固定期限劳动合同 劳动争议 用工单位 考勤管理 服务外包 法定节假日 
男职工主张护理假工资之诉
《检察风云》2024年第13期62-63,共2页杨学友 
一边是公司扣减职工护理假工资,拖欠绩效奖金,未为劳动者缴纳社会保险;一边是劳动者主动提出辞职并得到公司同意。员工能否要回护理假工资及绩效奖金,法院会如何判决呢?员工护理假期间被扣减工资,引发三大争议2012年2月,季某入职某咨询...
关键词：固定期限劳动合同 绩效奖金 社会保险 男职工 工资 扣减 辞职 
因生产经营需要机构调整 能否以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第7期18-18,共1页周友成 刘玉巧 
案情介绍杨某于2020年4月入职某外贸公司,双方订立无固定期限劳动合同,约定杨某的岗位为网络销售部门经理,月薪8000元。2023年9月,公司告知杨某,为应对外贸市场变化,决定撤销杨某所在的销售部门,将杨某调整到实体门店当店长,月薪降为600...
关键词：无固定期限劳动合同 解除劳动合同 生产经营需要 网络销售 机构调整 外贸市场 外贸公司 客观情况 
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