用人单位拒绝与员工续签无固定期限劳动合同的若干问题  

作　　者：熊川 吴绣书 

机构地区：[1]北京海润天睿(上海)律师事务所

出　　处：《晟典律师评论》2024年第1期235-245,共11页SD & Partners Law Review

摘　　要：在公司的实际日常经营管理中,劳动人事管理存在不少困境,面临如何在法律合规与企业实际经营情况之间权衡取舍、如何在法理和成文法规定以及实际管理效果之间寻找平衡点等现实问题。例如,用人单位已经与员工连续签订两次固定期限劳动合同,但是很多时候囿于公司整体经营发展现状,与员工合作并非十分满意,更有甚者与员工之间存在矛盾等情况,在最后一次固定期限劳动合同到期前,员工已向公司提出正式申请要求续签合同,但是用人单位希望不予续签甚或辞退。

关 键 词：无固定期限劳动合同 日常经营管理 整体经营 成文法 实际经营情况 劳动人事管理 用人单位 续签 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]