强制订立无固定期限劳动合同的研究——基于《劳动合同法》第14条展开  

作　　者：吴文秀 余良浪 杨志刚 陈芳 

机构地区：[1]上饶师范学院,江西上饶334000 [2]江西青仁律师事务所,江西南昌330000

出　　处：《时代人物》2024年第34期0076-0079,共4页Times Figure

基　　金：上饶师范学院校级自选课题:强制订立无固定期限劳动合同的研究——基于《劳动合同法》第14条展开(项目编号:SRSK04)

摘　　要：无固定期限劳动合同,首次出现于1995年实施的《中华人民共和国劳动法》,在2008年施行的《中华人民 共和国劳动合同法》中对强制订立无固定期限劳动合同的情形进行延伸。本文对相关法律中关于无固定期限劳动合同 的条文进行研究,结合司法实践中的做法进行分析。分析思考我国无固定期限劳动合同中存在的劳动者订立难、用人单 位不愿订立的问题,以及对于无固定期限劳动合同中规定的情形,不同地区所产生的不同做法进行分析和思考。

关 键 词：无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同 强制订立 法定情形 

分 类 号：C[社会学]