基于劳务派遣用工形式的国企人力资源管理研究  

作　　者：张秀娟 

机构地区：[1]合肥合燃华润燃气有限公司

出　　处：《经济与社会发展研究》2024年第18期187-189,共3页

摘　　要：随着市场经济的发展和劳动力市场的变化,劳务派遣用工形式在国企中得到了广泛应用,虽然此种用工形式具有一定的灵活性和成本优势,但其对人力资源管理带来了一系列挑战。基于此,首先分析了国企劳务派遣用工形式的优势,并从员工归属感低、职业发展机会有限、劳动关系冲突等角度入手,探讨了该用工形式人力资源管理的影响因素。针对具体影响因素,提出了基于劳务派遣的国企人力资源管理策略,实现了改善员工满意度和团队稳定性,并增强了员工参与感和忠诚度,不仅有利于改善基于劳务派遣用工形式的人力资源管理状况,也为相关企业和人力资源专业人员提供了实践参考。

关 键 词：劳务派遣 国企 人力资源管理 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]