《人力资源管理》课程模块化教学改革的设计与实践探索  

作　　者：杨金云 

机构地区：[1]汉口学院,湖北武汉430212

出　　处：《辽宁青年》2023年第17期0089-0090,共2页

摘　　要：数字化时代,社会组织对学校毕业生就业能力的需求发生了改变,传统的以知识传授为主的教学方式以不能满足学生就业能力的培养需求。本文通过《人力资源管理》课程的教学改革设计与实践探索,从课程模块化的角度,对教学内容进行重构与整合,以“参与式、”探究式“的课堂教学改革为突破口,对教学方法进行改革,实施线上 线下混合式教学模式,从而加深学生对知识的理解与应用,提升学生的就业能力和竞争力,培养德智体美劳全面发展,具有社会责任感、良好职业道德、团队合作精神,具备数字化管理思维、创新意识、创业精神和较强实践能力,掌握数字化分析工具以及数字经济背景下人力资源规划、组织与工作设计、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等专业的知识和能力,能在企事业单位从事分析和解决数字化时代人力资源管理实际问题的高素质应用型人力资源管理人才。

关 键 词：《人力资源管理》 课程模块化 教学改革 

分 类 号：G4[文化科学—教育学]