浅谈党建在公立医院人力资源管理中的价值  

作　　者：吴彦勇[1] 

机构地区：[1]郑州大学第五附属医院,河南郑州450052

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第3期0013-0016,共4页

摘　　要：公立医院在当前的市场环境下面临越来越激烈的竞争,与私立医院不同,公立医院的社会效益较高。公立医院要想在当前的环境下获得更多竞争优势,就需要加强对内部管理工作的重视。人力资源管理工作是公立医院的重要管理工作,落实人力资源管理工作可以帮助公立医院在最大程度上充分发挥人力资源的优势,不断提高公立医院的服务水平,帮助公立医院树立良好的社会形象。党建在公立医院人力资源管理过程中占据了至关重要的地位,可以为人力资源管理工作带来更多价值。本文主要论述了党建工作对公立医院人力资源管理工作的影响,并且为公立医院改善人力资源管理工作提供更多建议。

关 键 词：党建 公立医院 人力资源管理 价值 

分 类 号：D267[政治法律—政治学]