国有企业员工劳动关系的风险与对策  

作　　者：王紫颖 

机构地区：[1]安阳化学工业集团有限责任公司,河南安阳455133

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第4期0013-0015,共3页

摘　　要：国有企业通常由政府全资或部分资助,其组织结构和运营方式与私有企业有很大不同。经济政策的变化、市场竞争加剧、全球化等因素对国有企业的劳动关系产生直接或间接的影响,这些变化对于评估劳动关系的风险至关重要;了解国有企业的员工规模、职能分工、人员结构以及员工的教育水平等因素,有助于理解劳动关系的复杂性;国有企业在社会责任方面通常承担较大的责任,而员工满意度又是维持稳定劳动关系的关键。研究这些方面可以为理解国有企业员工劳动关系的风险提供全面的背景信息,为制定有效的对策提供基础。

关 键 词：国有企业 劳动关系 风险 对策 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]