绩效工资制在事业单位人力资源管理中的应用研究  

作　　者：郑捷 

机构地区：[1]成都山地所,四川成都610041

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第5期0127-0130,共4页

摘　　要：绩效工资制作为现代事业单位人力资源管理中重要的薪酬体系,希望通过建立一个与员工个人绩效紧密联系的奖酬机制,以此激发员工的工作积极性、提高工作效率。本文探讨了绩效工资制的内涵与实质,分析了绩效工资制在事业单位中应用的意义。详细阐述了绩效工资制在事业单位中的基本构成与设计原则,以及绩效评估体系的建立和运行机制。还对绩效工资制对员工行为的影响进行了分析,指出它如何影响员工的工作态度、行为模式及其心理状态。

关 键 词：绩效工资制 事业单位 人力资源管理 应用 

分 类 号：F244.2[经济管理—劳动经济]